特步董事長丁金朝從特步第十代烽火鞋中取出火種。

特步員工在傳遞火炬。

百米沖刺。

　　參選案例：特步職工運(yùn)動會

　　自薦理由：5000多人的全員運(yùn)動會，在泉州地區(qū)實屬罕見；“奧運(yùn)會式”的比賽，激發(fā)了每一名特步人的參與熱情。

　　■本報記者 莊娜芬

　　今年4月29日清晨7點，當(dāng)特步董事長丁金朝從特步第十代烽火鞋里取出“火種”，莊嚴(yán)隆重地點燃特步第二屆職工運(yùn)動會的“圣火”時，特步人獨有的“奧運(yùn)會”開始了！

　　取火種、火炬手傳遞火炬、點燃圣火盆、代表隊出場、放飛和平鴿———這些奧運(yùn)會特有的場景，卻在特步職工運(yùn)動會上提前“上演”了。

　　“奧運(yùn)年里，給特步的職工運(yùn)動會注入‘奧運(yùn)元素’，代表所有特步人‘與奧運(yùn)同行’。以后，特步的職工運(yùn)動會還將繼續(xù)注入‘奧運(yùn)元素’，體現(xiàn)特步人享受陽光享受快樂的企業(yè)文化。”特步（中國）有限公司副總裁劉慶先說道。

　　像奧運(yùn)會一樣傳遞火炬

　　4月29日清晨，相信每個經(jīng)過清濛經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“特步職工運(yùn)動會火炬?zhèn)鬟f路線”的人，都忘不了當(dāng)時的壯觀場景。

　　3名主火炬手，穿著特步運(yùn)動裝，舉著刻有特步LOGO的火炬，身后跟著3個副火炬手以及78名旗手，在兩部開道車的帶領(lǐng)下，浩浩蕩蕩地環(huán)著清濛開發(fā)區(qū)傳遞火炬。“路上的行人都紛紛駐足觀望，很多人甚至為我們鼓掌喝彩，那一瞬間我真的有種錯覺，以為自己真的來到了奧運(yùn)會火炬?zhèn)鬟f現(xiàn)場。”特步人資中心小林笑著說道。

　　最后一名火炬手是特步總裁丁水波，在帶隊環(huán)繞清濛開發(fā)區(qū)防暴大隊體育場一圈之后，親手點燃了圣火盆。隨后，特步公司15個中心組成的15支代表隊入場。運(yùn)動場上，運(yùn)動員代表雄姿英發(fā)高呼隊號；看臺上，各代表隊拉拉隊員齊聲喝彩鼓勁。

　　隨著主持人宣布“第二屆‘特步杯’職工運(yùn)動會”開幕，5000只和平鴿被放飛，所有特步人高聲齊呼：“讓運(yùn)動與眾不同”。

　　“今年奧運(yùn)圣火的傳遞，在全世界有華人的地方掀起了高昂的愛國熱情。因此，在自己家門口為奧運(yùn)吶喊助威，更能調(diào)動所有特步人的激情，也讓大家更深切地感受到自己同樣是火炬?zhèn)鬟f的一分子。”特步總裁丁水波表示。

　　“為了讓所有特步人盡情享受運(yùn)動帶來的快樂，特步給全體5000多名員工放了兩天假，專心參加運(yùn)動會。”特步副總裁劉慶先介紹，運(yùn)動會期間，特步所有高層都不能出差，開幕式后的第一個比賽項目———100米比賽，所有高層都必須親自參加。

　　體育場內(nèi)的兩天時間，只是特步職工運(yùn)動會的一個縮影。事實上，特步運(yùn)動會包括26個比賽項目，除了主要用來比賽田徑項目的防暴大隊體育場之外，還在晉江二中和泉州奧林匹克花園體育場設(shè)置了兩個分賽場，提前半個月舉行球類、棋類等時間跨度較長的室內(nèi)項目及團(tuán)體項目比賽。

　　“選擇4月底這個時段來舉辦運(yùn)動會，是有特殊考慮的。”劉慶先介紹，4月是員工春節(jié)放假歸廠的頭兩個月，大家經(jīng)過那么長一段時間的休息，心還沒完全收回來，工作激情自然大不如前；此外，春節(jié)期間，員工飲食都不規(guī)律，膽固醇等各方面往往會因此升高。“這個時候，舉辦一場運(yùn)動會，為大家注入一劑興奮劑，喚醒員工的活力和激情，顯得尤為重要。”

　　打造三大企業(yè)文化品牌

　　“職工運(yùn)動會，只是特步企業(yè)文化的一個縮影。”劉慶先介紹，特步企業(yè)文化有三大品牌，是以五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)和元旦舉辦的三場晚會作為節(jié)點，分別被稱為：“五一時尚運(yùn)動篇”、“十一魅力文藝篇”和“元旦感動人物篇”。

　　“五一時尚運(yùn)動篇”是在勞動節(jié)期間，通過3月份的特步全員大會操以及4月底的職工運(yùn)動會，引導(dǎo)公司廣大勞動者加強(qiáng)體育鍛煉，強(qiáng)健體魄，同時也包含“五一聯(lián)歡晚會”以及對特步勞模的褒獎；“十一魅力文藝篇”則正值特步生產(chǎn)管理高峰期，為了使廣大特步人在繁忙的工作中依舊保持愉悅的心態(tài)，十一期間，特步調(diào)動公司所有中心部門在工作之余，參加拔河比賽和籃球比賽，并在9月30日的國慶聯(lián)歡晚會上，舉辦“特步理念歌詠比賽”，各中心部門集體拉歌；“元旦感動人物篇”則是對特步一年來工作的總結(jié)，對先進(jìn)特步人和團(tuán)體進(jìn)行鼓勵。除了針對一線員工、管理人員以及老員工分別評選出“年度特步明星”、“年度特步管理精英”、“年度特步忠誠奉獻(xiàn)獎”之外，還特別啟動了“‘感動特步 特步驕傲’年度人物評選”，獲獎?wù)邔⒊蔀樘夭絻?nèi)刊《特步人》的封面人物，并出現(xiàn)在特步公司的臺歷、掛歷上。

　　“特步的企業(yè)文化是一環(huán)扣一環(huán)成體系的，雖然為了這些企業(yè)文化活動，公司付出了很高的成本，但我們覺得很值得。”劉慶先粗略算了一筆賬，五一期間的幾場活動公司需要耗費(fèi)50萬元左右，十一期間20萬左右，元旦期間則高達(dá)80萬左右。

　　“只有好的人品才能生產(chǎn)出好的產(chǎn)品，好的產(chǎn)品才能拓展更廣闊的市場。而好的人品，需要在企業(yè)內(nèi)部營造出很強(qiáng)的凝聚力和忠誠度，這需要靠一系列的企業(yè)文化活動來營銷。所以，在企業(yè)文化上的投入不是負(fù)擔(dān)，是資本。”特步總裁丁水波表示。

　　為了保證企業(yè)文化活動的推行能達(dá)到最好的效果，在每一次活動之后，特步都會對每一名員工做回訪，調(diào)查員工的滿意度，并搜集員工的意見建議，以作為活動改進(jìn)的依據(jù)。

　　□員工評價

　　特步營銷中心小馬：“其他企業(yè)舉辦活動，都是利用節(jié)假日。而特步總是用正常工作時間舉辦活動，從來不占用員工的休息時間，讓員工在運(yùn)動娛樂之后，還有充足的休息時間，這點真的讓我很感動。”

　　一線員工小王：“這么大規(guī)模、有創(chuàng)意的運(yùn)動會，不是任何一家企業(yè)都能舉辦成功的。這讓我為自己是一名特步人感到很驕傲。每當(dāng)在其他企業(yè)打工的老鄉(xiāng)跟我提起他們公司的運(yùn)動會時，我都可以很自豪地向他們介紹，我們特步有奧運(yùn)會一樣的運(yùn)動會。”

　　□案例效果

　　自從2007年特步舉辦職工運(yùn)動會等三大企業(yè)文化品牌活動之后，特步的員工穩(wěn)定率達(dá)到了95%，員工的工作積極性被大大激發(fā)，工作效率明顯提高，特步公司的交貨期比以往提高了25%。