越南通貨膨脹嚴重，當地勞工頻頻罷工爭取加薪，許多臺商今年以來薪資工本成長超過二成。越南政府將宣布明年起，基本工資將再漲12%，達120萬越南盾，預料將進一步壓縮臺商的獲利空間。

　　臺商紡織業中，包含臺南紡織(1440)、儒鴻(1476)及年興(1451)等今年先后漲兩次工資，平均幅度介于17%至30%。生產縫紉機的伸興(1558)、線纜的億泰(1616)，今年迄今的加薪幅度也達20%以上。

　　此外，食品業的統一(1216)通過津貼變相加薪，臺糖今年也擴大加薪幅度，預估10月起的年度調薪，將由往年平均一年3%至5%，大幅提高到10%以上。

　　越南臺商會長李天七表示，臺商大幅度加薪，所有的業者都面臨工本大增的壓力，其中又以木業、鞋業的員工人數動輒上萬人，加薪對這些廠商沖擊最大。此外，越南勞工通過罷工要求加薪的事件層出不窮，與當地勞動力明顯不足也有密切關系。

　　越南勞工僅700萬人，由于外資搶進設廠，前往越南投資的企業總數已達2萬余家，平均一家可雇用的勞工人數，也降低到350人以下。

　　李天七說：“現在都是比來比去，開發區的成服廠、鞋廠等，一家在門口貼招工的條子，隔壁的馬上調漲價格跟進。”。臺商在越南搶工相當激烈，也讓勞工薪資漲的更快，勞力密集的企業，現在已經不適合再到越南。

　　根據統計，今年迄今越南的民生物價漲幅超過20%，造成勞工實質所得縮水，上半年越南的罷工要求加薪的事件就高達500至600件，追平去年全年的水準。

　　李天七說，“這還是報備有案的，沒報備的更多”。近日越南勞動部透露，將在10月10日正式公告，將越南全國的最低基本工資，由現行的約100萬越南盾提高到120萬越南盾，由于雙方對于基本工資的定義認知不同，接下來對于臺商的沖擊會更大。

　　包含臺資等在內，許多外資先前是發給津貼或者加給，變相為員工加薪，造成許多員工薪資超過120萬越南盾，但“底薪”不高，與官方最新規定，“底薪”要達到120萬越南盾有很大的距離。因一旦越南政府明年元旦起適用新制度，資方先前給的津貼不能取消，又得把底薪提高，臺商恐怕面臨越南薪資工本大幅上漲的壓力。