東莞市有關(guān)部門上月公布《東莞市企業(yè)人才遷戶暫行辦法（征求意見稿）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），并向社會(huì)公開征集意見。這是2006年8月東莞市政府頒布《東莞市企業(yè)人才遷戶暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）以來(lái)，對(duì)企業(yè)人才遷戶政策的第二次修改。

　　在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，2006年的《規(guī)定》要求申請(qǐng)入戶的企業(yè)人才參加本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)“五年以上”。由于繳費(fèi)年限要求較長(zhǎng)，這一條款一度被外界認(rèn)為是“門檻過(guò)高”。此次公布的《辦法》對(duì)此作了修改。只要求參加本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)“滿兩年”。

　　申請(qǐng)入戶的企業(yè)人才的年齡條件，《規(guī)定》要求，男性在50周歲以下、女性在40周歲以下。而《辦法》則要求男女年齡均在35周歲以下；對(duì)具有高級(jí)工以上職業(yè)資格、企業(yè)的中高層管理人員或有特殊貢獻(xiàn)的，年齡可適當(dāng)放寬至45周歲。

　　《辦法》首度將農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員納入企業(yè)人才范疇。根據(jù)《辦法》的定義，企業(yè)人才是指：符合相關(guān)條件的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，及在本市重點(diǎn)或大型企業(yè)工作的中高層管理人才、技能人才和其他有突出表現(xiàn)的人才。而《規(guī)定》中所指的企業(yè)人才，則不包括符合條件的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員。