奧康鞋業(yè)制造有限公司日前組織了一場以《假如我是一名車間主任/班長》為主題的演講比賽，據(jù)相關(guān)負責人介紹說，這場旨為人才梯隊建設(shè)服務(wù)的演講比賽，是公司成功啟動人才梯隊建設(shè)方案的一個標志。

    奧康近期舉辦旨為人才梯隊建設(shè)服務(wù)的演講比賽。這是比賽結(jié)束后，相關(guān)負責人、評委和參賽人員在一起合影留念。

    在實施多品牌經(jīng)營、多元化投資、和國際化戰(zhàn)略時，奧康每年都需要大量的人才供應作為支撐。就當前形勢而言，為應對目前美國金融危機對中國制造業(yè)產(chǎn)生的影響，也需要加強人才的培養(yǎng)和建設(shè)，以提升內(nèi)部團隊的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，提高整體的工作效率。

    人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，構(gòu)建企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，建立戰(zhàn)略性人力資源管理體系成為企業(yè)發(fā)展的重中之重。奧康集團新戰(zhàn)略執(zhí)行組長、人力資源總監(jiān)江興華說：“奧康集團在每次業(yè)務(wù)發(fā)展之前，都會非常重視人才的配置，接班人梯隊能力的培養(yǎng)。”

    為進一步培養(yǎng)和發(fā)掘公司內(nèi)部人才，激發(fā)廠區(qū)內(nèi)管理人員和全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性和主動性，將合適的人安排在合適的崗位，最大程度的開發(fā)人力資源和發(fā)掘員工的潛能，奧康鞋業(yè)制造有限公司近期制定了關(guān)于實行人才梯隊建設(shè)的方案。

    根據(jù)方案，廠長、車間主任實行崗位淘汰制，即對能力不具備或是存在嚴重質(zhì)量或管理問題的廠長、車間主任實行淘汰制。車間管理崗位補缺實行內(nèi)部提升制，即如有廠長或車間主任崗位空缺時，原則上從內(nèi)部進行提升。提升方式可采取公開演講、技能比武、質(zhì)量意識、管理能力等方面進行選拔，選拔的首要條件是員工品德。公司對符合梯隊建設(shè)對象的人員進行統(tǒng)一培訓，培訓內(nèi)容為：軍訓、企業(yè)文化培訓以及如何提高管理能力等方面的培訓。

    廠長、車間主任崗位空缺后，人事行政部可在公司范圍內(nèi)進行調(diào)整，即對表現(xiàn)突出、能力具備的員工提升到車間主任崗位上來，具體流程為：梯隊建設(shè)實行周期性報名，即按每個季度或每個月實行統(tǒng)一報名、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一考核的方式進行；如有崗位空缺現(xiàn)象，隨時能夠頂上來。

    據(jù)了解，本次演講比賽受到很多員工的關(guān)注，不少員工積極踴躍地報名參加。而從比賽的過程來看，各參賽選手也都經(jīng)過了精心的準備。整場比賽主題突出、內(nèi)容豐富。相關(guān)負責人介紹說，在今后的工作中，公司還將對在比賽中表現(xiàn)出色的人員進行一系列的培訓和考核，并最終確定后備管理人員。