2008年9月27日16時40分許，幾乎全中國的目光都聚焦并見證著年僅42歲的航天員翟志員開始了中國人第一次在浩瀚的宇宙中進(jìn)行艙外活動的情景，這輕盈的一小步以每秒７．８公里的第一宇宙速度“行走”，標(biāo)志著中國航天事業(yè)已然邁入太空時代歷史性的一大步，實現(xiàn)了千年的“飛天”夢想，使中國成為世界上第三個能夠獨立開展出艙行走的“銅牌”國家。正如胡錦濤總書記對航天員所說：“你們空間出艙活動的圓滿成功，標(biāo)志著我國載人航天事業(yè)發(fā)展實現(xiàn)了新的重大突破。你們作為擔(dān)負(fù)這次飛行任務(wù)的航天員，為我國航天事業(yè)作出了突出貢獻(xiàn)，祖國和人民感謝你們！”

　　是的，置身茫茫太空，是中國航天員更為我們偉大的祖國感到驕傲！因為，如果沒有祖國強有力的支持和中華民族精神的支撐，中國的航天事業(yè)不可能在短短的幾十年內(nèi)實現(xiàn)如此讓世界驚嘆的偉大跨越。雖然中國改革開放三十年來不斷充盈著國民經(jīng)濟總量，躍居世界第四位，但仍然是一個發(fā)展中國家。中國的航天事業(yè)的飛速發(fā)展，不僅得益于國家創(chuàng)新型國家發(fā)展戰(zhàn)略的實施，國家航天產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整和變革，經(jīng)濟、科技、人才的綜合實力的不斷增強，而且也得益于中國航天人才的開發(fā)培養(yǎng)和成長突起。比如，近年來，中國航天科技集團培養(yǎng)造就了一支年紀(jì)輕、素質(zhì)高、技術(shù)精、作風(fēng)硬、善攻關(guān)的航天人才隊伍。目前，集團公司有兩院院士33名、國家級專家93名。200余名型號正副總設(shè)計師和總指揮，平均年齡只有44歲，其中45歲以下的占70%，繞月探測工程研制隊伍平均年齡不到40歲，54名正副主任設(shè)計師中“70后”占65%。可以講，這支年輕的創(chuàng)新團隊，讓俄羅斯等航天技術(shù)發(fā)達(dá)國家十分羨慕，也是比“嫦娥奔月”更為振奮人心的寶貴財富。這次擔(dān)負(fù)“神舟七號”研制發(fā)射任務(wù)的核心科研人員更是年輕，平均年齡大約在37歲。中國航天事業(yè)的蓬勃發(fā)展，正生動地詮釋著人力資源是第一資源的戰(zhàn)略思想和建設(shè)人力資源強國的堅強決心。首先，制定人才成長戰(zhàn)略。把人力資源作為核心競爭力的重要組成部分，對標(biāo)國際一流標(biāo)準(zhǔn)，圍繞人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用等環(huán)節(jié)進(jìn)一步完善制度，做到航天人才發(fā)展戰(zhàn)略與航天產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略通盤考慮、同時部署。

　　其實，探索人才成長規(guī)律。借力兩院院士、知名專家、學(xué)術(shù)帶頭人、重點工程負(fù)責(zé)人等航天人才，建立完善高層次人才成長模式，在研究的基礎(chǔ)上，制定規(guī)章制度，為實現(xiàn)航天人才開發(fā)與管理的科學(xué)化和規(guī)范化打下了堅實基礎(chǔ)。

　　最后，創(chuàng)新人才成長機制，培育人才成長環(huán)境。一方面，不斷拓展發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)航天人才的渠道來源和規(guī)模，另一方面，加強航天關(guān)鍵人才在實踐中擔(dān)當(dāng)重任，造就人才。堅持以人為本，對人才給予最大的關(guān)心愛護(hù)，努力營造鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的成長環(huán)境。鼓勵創(chuàng)新，寬容失敗，形成了有效的激勵機制，實行津貼向一線傾斜、向科技骨干傾斜，制定榮譽獎勵、專家管理、特殊津貼等管理辦法。比如，中國航天科技集團就對貢獻(xiàn)突出的科技骨干實行政治待遇、榮譽獎勵、推舉專家、培訓(xùn)深造、職稱評聘“五優(yōu)先”，以激發(fā)人才的創(chuàng)新激情和活力。

　　從國際上航天人才開發(fā)模式上看，美國航天產(chǎn)業(yè)以能力為導(dǎo)向，日本航天產(chǎn)業(yè)以努力為導(dǎo)向，俄羅斯則以專業(yè)為導(dǎo)向。雖然，美國和日本在人才培養(yǎng)模式上的融合趨向，被認(rèn)為是未來最佳的航天人才開發(fā)模式，但從中國國情出發(fā)，中國航天人才的開發(fā)模式中除了要注重以能力、努力為導(dǎo)向，尤是加強對核心人才的開發(fā)培養(yǎng)和把握控制，還應(yīng)加強動力機制建設(shè)，使人才的發(fā)展與祖國的偉大事業(yè)緊密地結(jié)合起來，個人理想與企業(yè)發(fā)展、國家利益相統(tǒng)一。

　　未來15年我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，也是我國航天事業(yè)加速發(fā)展的重要時期。以中國航天科技集團、航天科工集團為代表中國航天企業(yè)，要緊緊抓住戰(zhàn)略機遇期，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷增強自主創(chuàng)新能力，大力實施人才強企戰(zhàn)略，建立完善一整套航天人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、機制和制度，創(chuàng)造出中國特色的航天人才開發(fā)模式和航天企業(yè)文化體系，努力建成擁有世界知名品牌和自主知識產(chǎn)權(quán)、主業(yè)突出、核心競爭力強、跨國經(jīng)營的國際一流宇航集團公司。