昨日上午8點，李廷貴這位西安交通大學“制冷低溫”專業的碩士研究生，匆匆趕到市第二屆高層次緊缺人才洽談會現場，不禁大吃一驚，已有七八十人在排隊報名領取資料了。“通過網絡查閱各地的招聘信息，發現衢州的政策比較多也很優惠，14日就坐火車往衢州趕。”李廷貴說，實地了解衢州的就業環境，為自己創業找個機會。 

    吸引李廷貴等碩士、博士來衢尋找創業機會的，不僅僅是“高洽會”提供的130個待遇豐厚的崗位，還有市里剛剛出臺高含金量的“引進海內外領軍型創業人才”新政。 

    “‘四個一百’的政策，讓我看到衢州重視引進人才發展經濟的信心和決心。”在衢州市引進海內外領軍型創業人才新聞發布會現場，畢業于上海交通大學的博士生亓永說，不僅有100萬元至300萬元的啟動資金獎勵，有免費使用的創業場所和住房，有當年地方稅收首次超過100萬元，市財政給予100萬元的一次性獎勵等，“與其它地區相比，這些政策已屬‘頂級’水平。” 

    “5年來，我市出臺了20多項政策，鼓勵人才的引進、培養和使用，共引進各類人才1.4萬名。”市委組織部副部長張學東介紹，市委全會提出“主導產業高端化、特色產業規模化、傳統產業高新化”的目標，對照“三化”要求，衢州的人才總量仍偏少、結構不合理，尤其緊缺領軍型的創業人才隊伍。 

    9月上旬，通過各級黨報、網絡媒體公布我市引進人才的新政策，引起各方關注。南京大學、江蘇大學、浙江工業大學等高校網站紛紛轉載公告，有關報紙也把政策“送”到全世界150個國家的華僑手上。在衢州人才網，已有2400多人次點擊瀏覽相關內容。 

    “近年來，衢州工業發展很快，家鄉面貌變化也大，想回衢州創業。”衢江區廿里鎮的鄭安雄，去年碩士畢業后留在上海一家醫藥公司工作。他說，讀碩士研究的就是氟硅產業，家鄉有他施展才華的空間。 

    據統計，昨日共有181名高層次緊缺人才參加“高洽會”，其中博士5人、碩士163人、緊缺專業本科3人，高級職稱13人、中級職稱28人、技師1人。133人報名應聘各類崗位(含重復報名)，61人與用人單位達成初步意向。記者嚴雪豐 

    引領軍型人才促跨越式發展 

    近日，市委、市政府出臺《關于引進海內外領軍型創業人才的意見》。這是我市深入貫徹“人才強市”戰略，奮力推進衢州工業經濟新飛躍、實現跨越式發展的重大舉措。 

    在國內外經濟運行環境趨緊、產業轉型升級的大背景下，領軍型人才已成為影響區域綜合競爭力的決定性因素之一。市委、市政府出臺“四個一百”政策，不惜重金引進海內外領軍型創業人才，根本目的就是為“創業創新、富民強市”總戰略添加動力，為我市工業產業高起點、高端化、高新化發展提供強有力的人才支撐。 

    目前，我市高層次創新人才總量不足，企業自主創新能力偏弱，由“衢州制造”向“衢州創造”轉變的任務還很艱巨。引進海內外領軍型人才，就是要引進高科技人才的創新理念、創新方法和創新團隊，千方百計引進一切創新資源，發揮領軍人才的“鯰魚”效應，充分迸發我市的區域創新活力，力爭引進一個人才、帶來一個項目、形成一個產業。 

    大力引進海內外領軍型創業人才，既著眼于改善我市經濟領域高層次人才的需求矛盾，又充分展示了我市放眼四海招才引智的開放姿態。這是欠發達地區落實科學人才觀的一次突破，更是我市創業創新機制建設的一次生動實踐。引才關鍵在于用才留才。全市各級要把思想認識統一到市委、市政府的重要決策上來，堅持落實好人才引進的各項政策，調動一切積極因素做好服務文章，使三衢大地真正成為領軍型人才創業創新的熱土、投資興業的家園。