“三個代表”重要思想，十六大已經確立為黨的最新指導思想。根據“三個代表”的論述，作為企業的職業經理人，也應當成為企業內部“三個代表”的典型。

    職業經理人首先應當是先進生產力的代表。職業經理人應當掌握先進的經營、管理方法或者先進的技術、經驗。沒有先進的經營、管理方法或者先進的技術、經驗，就無法提高企業經營、管理水平，無法提高企業的經濟效益，因此也就沒有資格擔當職業經理人。鄧小平同志說過科學技術是第一生產力，那么掌握了科學技術的職業經理人當然應當是先進生產力的代表。

    職業經理人應當是先進文化的代表。好的企業應當成為一所好的學校，好的職業經理人應當成為一名好的老師。職業經理人的優劣不僅關系到企業的經營管理水平，而且決定著企業文化的發展方向。企業經理人不僅應當向企業老板傳授先進的企業經營管理理念、方法，而且還應當向企業員工傳授正確的世界觀、人生觀，促進企業員工樹立正確的工作態度、學習態度，從而提高整個企業員工的整體素質，創建現代化的企業。

    職業經理人應當是最廣大公司員工的代表。職業經理人雖是企業的高級管理人員，但歸根結底仍是企業老板的打工者，而不是企業老板。職業經理人的業績，雖與老板的要求和支持相關，但最終必須依賴廣大員工的卓有成效的工作成果來體現。因此，職業經理人不僅僅應當代表企業老板的利益，而且還應當代表最廣大員工的根本利益。只有這樣，職業經理人才能凝聚廣大員工的力量，調動廣大員工的工作積極性，促進企業生產發展，提高企業經濟效益，最終實現老板和員工利益的“共贏”。否則的話，如果職業經理人無視企業最廣大員工的根本利益，而僅僅只代表企業老板的利益，那么他最終必然會被廣大員工所拋棄，作為職業經理人也必然會以失敗而告終。

    企業經理人的這“三個代表”，缺一不可。做不到這“三個代表”，不可能是合格、稱職的職業經理人。所以，職業經理人應當成為全面貫徹“三個代表”重要思想的典范。