節能減碳不再只是一種社會責任，更是職場上的致勝關鍵。因全球暖化而產生的綠色商機中，為工作者創造了新的職銜、新的專業，還有更多新的機會，“綠色技能”成為未來必須具備的基本能力。在綠色經濟的浪潮洶涌來襲前，最早成為綠領的工作者，與成功的距離最近。臺灣《數位時代》第172期刊文分析了這種趨勢，原文摘錄如下：  

　　工業革命始祖福特汽車正賣力朝綠企業前進！打從上世紀二十年代開始，福特汽車位于美國密歇根州的胭脂河工廠(River Rouge)，就以充斥著煤鐵、橡膠、沙子的汽車制造裝配線著稱。

　　福特的第三代掌門人比爾•福特(Bill Ford)決定換顆綠腦袋，斥資二十億美元，將污染、半廢棄的胭脂河工廠區改建成有著太陽能屋頂、環保的新廠辦。這不只意味硬件變成綠色，整家福特汽車的研發、生產、配送所有人員都必須開始思考，如何以更環保的方式工作，福特甚至將推出由大豆與玉米所制作的汽車。

　　綠色新職銜紛紛產生

　　在全球綠色意識抬頭的風潮下，企業綠化已是關鍵課題。對所有工作者而言，現在都要成為綠領工作者，因為“綠色技能”將會繼信息技能之后，下一個現代工作者必備的基本能力。

　　根據美國太陽能協會(American Solar Energy Society)研究指出，到了2030年，美國每四位工作者中就有一位“綠領工作者”。這些工作者需求，將從能源相關的產業擴大到各種產業，工作職缺將從現在的八百五十萬名，大幅增加到2030年的四千萬名。

　　這些新產生的工作機會，將擴大到制造、建筑、金融等各種產業，甚至深入每個產業的管理階層。例如杜邦(DuPont)的環保長(Chief Sustainability Officer)琳達•費雪(Linda Fisher)、升陽(Sun)的環境責任副總裁(Vice President for Eco-Responsibility)道格拉斯(David Douglas)，主導企業的環境策略與承諾，讓企業更具備綠色形象，發展更具競爭力的綠色產品與服務。

　　熱愛創業的硅谷科技新貴，也紛紛跳入這個正在崛起的嶄新領域。曾在IBM任職的戴維•柯普(David Cope)，創辦Novazone，專門研究如何不使用化學藥劑清洗食物，“在硅谷，我學到的是如何創造事業，并讓企業成長，現在只是想在解決溫室效應的過程中貢獻一己之力，”柯普說。

　　高瞻遠矚的創投，也看到了綠色科技產業的無限可能。根據《財富》(Fortune)雜志的報道，2007年美國創投的投資金額已經高達二十二億美元，希望能夠找到像因特網那樣下一個關鍵的技術，把地球最大的資產──綠色能源，轉化成巨大的財富。

　　綠領工作已是未來全球職場最受重視的新族群。據英國環境工作人力資源公司Acre Resources的調查顯示，2006年到2007年，從事氣候改變相關工作的專家，包括碳權交易員、分析師、項目經理人，成長了三倍。

　　例如2005年，零售業龍頭沃爾瑪百貨(Wal-Mart)開始永續環境計劃，希望達到百分之百再生能源、創造零廢棄物、銷售可維持自然資源和環境的產品，這計劃已在阿肯色州的公司總部創造了許多新職位，包括安全及環境維護主管、資深能源經理、外包主管等。美國人力市場龍頭也指出，在過去一年，搜尋環保產業工作機會的人數大增，在四月就達到一百三十七萬人次的紀錄。

　　綠色工作開始流行

　　推廣綠領工作，甚至成了各國未來的重要政策。2008年美國總統選戰打得火熱，民主黨候選人奧巴馬(Barack Obama)和共和黨候選人麥凱恩(John McCain)在政見上針鋒相對，但是對“綠領工作者”的口徑卻一致。參選人更喊出“創造五百萬新綠領”的響亮口號。

　　歐盟的英國部長墨菲(Jim Murphy)也在研討會上疾呼，英國現在于環境部門的工作者有四十萬人，希望未來二十年內，英國能有超過一百萬人服務于綠色產業。

　　盡管綠領工作者的定義尚不明確，但無庸置疑，為世界付出的滿足感，也是綠色工作開始流行的原因之一。專職經營綠色人力資源管理的Green Careers創辦人瑪麗•柯本(Marie Kerpan)認為，任何能夠幫助生態永續經營的工作都是綠領工作。

　　柯本原本任職于紐約頂尖的莫林顧問公司(Drake Beam Morin)，看好這一波綠領浪潮，她在2000年成立Green Careers，專門負責中介綠色人才，至今已經幫助了成千上萬的人找到綠色工作。“踏入綠色領域最簡單的方法，就是把你原本的技能，融入綠色議題的范疇，”柯本說。

　　每個環節都有綠職缺

　　綠色職缺在企業的每一個環節都備受重視，連續七年入選道瓊斯永續指數(Dow Jones Sustainability Index)的3M公司，旗下環保工程師負責的不只是工廠廢水等問題，還必須在每個新產品研發前全程參與，考慮產品對環境生態的影響。

　　“只要一有新產品開發，從制造工程師、研發工程師到環保工程師都必須排排坐，參與討論，”臺灣3M安全衛生環保工程師陳則旭透露，環保工程師必須為產品把關，檢驗制程和用料是否合乎各國法規標準，并申請認證為產品加分。“只要合乎環保標章，產品就能夠提高價格，對公司而言，不僅在成本上利多，營銷也更具說服力，”陳則旭表示。

　　把關之外，環保工程師永遠都在思考對生態更友善的解決方案。3M的暢銷商品“增光片”，能夠在減少耗電量的狀況下，增加液晶屏幕顯示質量。可是當產品熱賣，制程的塑料卻因為上面有涂劑，導致沒有廠商愿意回收。這時陳則旭領軍環保工程師團隊，和工廠研發出一種藥水，將塑料(PET)材質和涂料分開，原來要進掩埋場的廢料，現在全變成收益。

　　在臺灣也有越來越多的綠領工作者。擁有臺大、哥倫比亞大學碩士漂亮學歷的若水項目經理潘佳慧，舍棄高薪網絡產業加入若水，在越南造林，尋求的也是為世界付出的成就感。原本從事企業資源規劃(ERP)的中衛發展中心TQM項目經理王浚民，現在則積極投入原住民有機蔬菜的項目。

　　綠色設計成顯學

　　在設計的領域，綠色設計也成為顯學。現在問飛利浦臺灣區設計總監陳禧冠什么是設計？他會帶點禪意地說：“設計，是與地球永續生存的哲學。”企業開始要求設計能夠再創新，把設計的層次拉高，不要去局限在設計一輛車子，而是設計一臺能夠正向排放、并且對環境有益的交通工具。現在耐克(Nike)已經設計出可回收的球鞋，波特蘭gDiapers公司生產出不含毒素的棉質尿布，內層可在一百天內由土壤分解。

　　盡管環境永續發展基金會董事長葉欣誠說，臺灣目前在綠色人才的需求尚不明顯，但企業必須加快腳步，改變心態，“因為這是未來需要的人才。”綠色營銷的議題已開始發酵，根據研究機構安德森(Anderson Analytics.)針對副總裁以上的營銷人調查，三成以上的經理人認為綠色營銷很重要。

　　連保守的金融業如臺灣“中國人壽”，在強調社會企業責任方面也不遺余力。公關協理陳慧文帶頭，以細膩的行動如大專青年環保競賽、捐助生態衛生廁所，而非單純捐錢給四川災區，打造公司綠色形象。

　　這股無法阻擋的綠色浪潮推力，臺灣IDC研究經理曹永暉觀察：“控制成本、吸引顧客、實踐社會責任是企業邁向綠色的三要素。”臺灣企業社會責任顧問公司利群會社顧問王敏祥建議，有志朝綠領發展的人，必須先建立健全的心態，“不要認為自己比較環保、愛地球，就比較高尚，這完全無助于在企業里推廣綠色概念，”她指出。

　　當藍領、白領都意識到綠色世界的無限可能，任何領域的人才都必須為此做好準備，因為未來正在等待著綠領工作者。