迅騰國際：軟件人才供需脫節 培訓機構顯身手
21世紀最缺的是啥？套用幾年前葛優說的那句經典臺詞——人才。當然，如果還要給人才市場作個劃分的話，我們可以從CCID的最近調查中發現，中國市場每年至少存在50萬軟件人才的巨大缺口，并且整個缺口還在以每年20%的速度快速遞增。國內軟件人才供應量已是“杯水車薪”，而軟件培訓也因此成為了IT培訓市場的“主力軍”。
根據我國的軟件產業發展規劃，我國軟件人才的缺口約為每年50萬人左右，而學歷教育體系能培養的人才每年只有7萬人左右，遠遠不能填補這一缺口。去年年初，不少軟件企業紛紛啟動“搶人計劃”，但由于人才的緊缺導致了計劃“流產”，不少企業只好找職業培訓機構簽訂“人才定向培養”計劃，而人才短缺也帶動了投資軟件培訓的火爆�！败浖袠I有活干沒人才的現狀，無疑給IT職業培訓帶來了巨大的市場空間�！睂ｉT從事軟件培訓的相關人士認為。記者在相關教育系統發現，前來咨詢報讀軟件工程師培訓的人絡繹不絕，除了在讀大學生、中職生之外，還有相當一部分是有投資加盟意向的客戶，“畢竟IT和教育都是朝陽產業，而且這個市場每年還保持了20%的增長率，可說是潛力無限，既有豐厚的經濟利益，又能獲得相應的社會地位，投資者自然趨之若鶩�！币晃唤逃鐚＜胰绱嗽u價道。
由于市場的需求量日益增加，目前各地政府對于軟件培訓市場也加大了關注和投入，以上海為例，預計到2010年，上海軟件產業產值將超過1000億元。產業的快速發展使得人才供應顯出捉襟見肘之勢，因此上海市政府也發布了《關于本市鼓勵軟件產業和集成電路產業發展的若干政策》，從政策、制度層面加強軟件人才的培養，上海市信息委、教委、人事局等還共同提出了“加快專業軟件人才培訓體系建設”的發展思路和目標，為軟件培訓市場的快速發展提供了良好的政策環境。由此顯見政府部門對軟件教育產業發展環境的改善是沒有止境的！
與此同時，近年來，我國軟件產業規�？焖僭鲩L，銷售收入年均增速超過40%，2006年軟件產業收入達到4800億元，實現出口60.6億美元。在國家引導資金的支持下，企業和社會不斷加大研發投入，操作系統、數據庫、中間件、中文辦公軟件、信息安全軟件等自主研發相繼取得突破。同時，我國的軟件開發企業實力明顯增強，累計認定軟件開發企業達到1.3萬家，軟件銷售收入過10億元的企業35家。軟件產業正成為國民經濟發展新的增長點。
但是，我國軟件產業規模的快速增長，并不能帶動我國軟件開發人才在國際上的競爭力，相反，微軟OFFICE系列軟件在中國職業認證機構，只有唯一的的思遞波typing大師級國際認證證書，難以在國際上形成自身的標準，因此缺乏國際競爭力，我國許多軟件開發人才需要通過各種的國外職業認證，才能獲得上崗機會，這大大影響了我國軟件產業的快速發展。
在2007年6月相關培訓機構優秀學員畢業典禮上，一位成功就業于美國納斯達克上市公司九城科技的高粱學員感嘆，“我深深感覺到XX給與我在技術、職業素質方面的重要性！因為有XX貼切市場的教育理念和傳授的前沿軟件開發技術，使我從一名普通的大專畢業生，進入了著名軟件開發公司工作。在面試的時候，對能力的證明，對開發經驗的證明，對榮譽的證明，大大提高了我就業的可能性。衷心希望XX以后能夠培養出更多敲擊鍵盤的勞動者！希望讓更多的同學在通向軟件行業的道路上吸取更多的知識，也希望更多的企業關注XX的學生，怎樣真正實現就業，怎樣有機會選擇一分自己熱愛的事業�！�
特別值得一提的是，有調查顯示，企業對軟件測試人才需求逐步放大。一方面，企業對軟件測試人才有大量需求，但苦于招不到合適的人，而另一方面，很多應聘者卻因為缺乏相關技能而被用人單位拒之門外，軟件測試人才職場正面臨著尷尬局面。針對這一現狀，著名跨國軟件外包公司軟件測試部經理冉金紅表示，軟測作為一種新職業，具有相對獨立性，其專業知識和技術，都需要通過專業學習才能掌握，并非具備了軟件知識即可勝任。海輝集團測試部副總裁石武太表示，“我們招聘軟件測試人員要看他是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的技術能力、較強的責任心和團隊合作精神以及出色的溝通能力等專業素質。”
據統計，我國軟件測試人才缺口已邁過20萬大關，隨著產業需求的不斷增長，正朝30萬大關進軍�！败浖䴗y試在國內雖然起步較晚，但發展迅猛，短短幾年間就將躋身IT產業發展前列�！毕嚓P專家如是說。 “這個數字并沒有夸大，因為很多IT應屆畢業生或有一定經驗的開發人員都不見得符合測試人員的要求�！毖呕⒅袊焚|保證部經理鮑海燕表示，一名合格的軟件測試工程師應具有專業和系統的測試知識背景、實際的操作經驗、逆向的思維能力、團隊的合作精神、快速的學習能力、較強的溝通能力和責任心。
而目前我國幾乎沒有一所大學獨立開設軟件測試課程�，F階段國內對于專業的軟件測試人才培養還不完善，僅有如迅騰國際等知名品牌的培訓機構開設了軟件測試工程師的相關培訓，每年培養的人才不過萬人，供給數量無法滿足企業的用人需求，人才稀缺的現狀仍將在一定時間內持續。
可喜的是，2005年10月25日，勞動部正式將計算機軟件產品檢驗（即軟件測試工程師）列入第四批新職業中。經過短短兩年的發展，軟件測試已躋身IT業最搶手的職業之列。2007年，信產部聯合五部委頒布124號文件，特別強調要“加快培養軟件測試人才，開展軟件評測技術的研究”。
軟件人才的就業行情一路看漲，，正是由于及時捕捉到市場的需求，各大知名IT培訓機構也紛紛推出相關測試課程，以緩解IT企業的用人之需。據記者了解，相關培訓機構即將推出的VCTE課程即是面向專業的開發測試人才所設。軟件質量的高低和開發過程中以及開發完成之后的測試環節息息相關，據了解，軟件開發過程中完整的測試過程應該包括單元測試、集成測試、系統測試和驗收測試四個環節，而目前國內的開發測試多集中在相對簡單的驗收測試這一環，軟件開發之初更重要的相關測試步驟卻并無涉及，這也是造成我們軟件質量相對較差而無市場優勢的一個重要原因。
業內高層人士告訴記者，測試人才初入行的薪資因為企業的類型不同而略有差異，一般來說，外企略高一些，大概在3000元左右，積累到足夠的經驗之后，待遇即可翻倍，而一個成熟的集開發和測試于一身的軟件開發測試工程師月薪則在萬元以上。
