日前發布的人才指數分析顯示，在發布信息的求職者中，有6成多為在職人員，加工、制造業成為人才需求大戶。

    據統計，8月1日-20日，山東人才網上有887家單位發布招聘信息，提供有效職位8895個；有9822人發布求職信息，供需基本持平。在近萬名求職者中，有6067名為在職人員，他們大多是為了尋求更好的發展空間、更高的薪資待遇。值得注意的是，企業并不歡迎有頻繁跳槽記錄的人；而對求職者來說，跳槽往往會影響行業經驗的積累。分析人士認為，跳槽者應以長遠職業發展為導向，審時度勢地考慮職業階段性障礙，找出問題所在，明確發展方向，積累職業競爭力。 

    在用人需求方面，信息技術和互聯網、加工／制造、電子技術、建筑／設計／裝潢、生物／制藥／保�。�醫藥位列熱門行業前5位；山東省在加工／制造行業所占的比重位居全國第二，再加上省委、省政府提出加快建立山東半島加工制造業基地建設的戰略，使得加工、制造業已成為人才需求大戶。 

    從各職能職位需求情況來看，銷售類在數量上仍是“高處不勝寒”，需求走勢強勁。共有1980個職位需要銷售人才，較上月同期增加近200個席位，占到22.27％的市場份額。銷售類職位的兩極分化極為明顯，低端職位入門容易，一般只需有大專甚至中專學歷，有主動、積極、認真、合作的工作態度與性格特點，有較好的溝通能力和人際交往能力即可。當然，某些行業在年齡限制方面要求高一些，如化妝品行業多青睞25歲左右的女性；某些行業需要專門的技術背景，如IT行業、醫藥行業、建材行業等等。銷售類的低端職位一般有指標要求，壓力大，若是沒有較強的開拓能力和對市場情況、行業動態的鉆研，想做到中高端并不容易。所以低端的銷售崗位常換常新也就見怪不怪了。 

    按照以往慣例，每年的七八月份屬于招聘淡季，大量用人的時期已經過去。但今年情況似乎不太一樣。從地面招聘會情況看，8月份相繼有很多場大型招聘會舉辦；從山東人才網數據庫統計情況看，企業招聘熱情不減。通過采訪記者了解到，一些行業由于季節原因或行業發展原因，用人需求量仍然很大。