將出臺“1+6”文件,通過住房補貼、配偶安排工作等多種方式資助高層次人才

    昨天,深圳市人事局局長王敏做客《民心橋》時透露,深圳將出臺引進高端人才的“1+6”文件。其中,首次對高端人才進行界定；同時,對人才遇到的住房及子女就學等困難,深圳將采取租房補貼或購房貼息,及通過政府購買學位方式予以解決。

    新政策更關注高層次人才

    昨天,深圳市人事局局長王敏做客《民心橋》時透露,深圳即將出臺引進高端人才的“1+6”文件,深圳市委市政府一年前就提出這一課題,目前該課題已通過市政府常務會議審定,即將報市委審議決策后發布。

    王敏解釋,“1+6”文件與原來出臺的“1+5”文件中涉及到的人才政策不同。“1+5”文件包括面廣,主要從取得戶籍角度來談人才引進,這包括本科畢業、投資渠道進入、勞動技能等調入深圳方式。
“1+6”文件主要關注引進高層次人才,并首次對高端人才進行界定,分為國家級、地方級、后備級三類層次。

    “引進不同層次人才,適用不同政策。”王敏介紹,國家級人才主要是指國家級領軍人才,如兩院院士、獲得國家級科學技術獎等,將給予政策傾斜力度；地方級主要指深圳本市級,獲省市一級獎項等的人才；后備級人才主要考慮人才引進和留住,從城市長遠發展考慮。

    “深圳過去多講引進科研、科技人才,此次涉及領域較廣,包括金融、文化及政府公共服務、管理等領域,這也是此項政策的特點。”王敏說。

    高端人才年薪不止百萬

    系統性也是此項政策的特點。過去深圳出臺了不少引進人才的政策,對深圳發展非常必要,但多由行業和各部門制定,提供人才服務有局限性,而科技人才引進后需要一系列服務。“1+6”文件要求所有政府部門為人才提供統一標準、規定的公共服務,各職能部門各行其是提供公共服務,操作性強。

    此項政策還涉及人才引進方式,及如何構建人才與用人單位溝通的平臺,比如人才交流會。今年起,深圳又將赴美洲、歐洲進行兩次大的人才招聘活動,10月份將赴北美進行招聘,現在征集了700多個職位。“從征集情況來看,深圳對人才需求的檔次在提高,遠不止百萬年薪。”王敏說。

    深圳也面臨著引進人才住房、配偶就業、子女入學等方面困難。對此,王敏透露,住房問題,政府今后將給予一定補貼；對于配偶就業,政府將統籌安排；對子女入學,政府將采取統一購買服務的方式。王敏表示,“1+6”文件將通過多種方式覆蓋不同層次的高端人才,讓這些人才有適當方式和渠道得到政府資助。