外資企業普遍具有較大的規模和相當強的經濟實力，他們以其良好的工資、福利和發展機會成為年青人工作的首選。隨著中國加入WTO，越來越多的外資企業進入中國，這為立志進入外資公司的人來說機會難得，如何使自己抓住稍縱即逝的機遇至關重要。

　　外資企業招聘人才的途徑主要有在報紙上登廣告、上網招聘和參加人才交流會。招聘程序首先從簡歷中篩選出符合企業需要的人，再由人力資源部調查簡歷情況是否屬實，了解你對未來職業的構想。最后由人力資源部和相關部門對符合要求的應聘者進行面試。

　　在了解自己對職業前途的需求狀況之后，選擇最適宜的公司是關鍵的一步。薪酬待遇固然重要，但更要注意這個公司企業文化的優越性與管理系統的規范性，一個優秀的公司所提供的企業文化內涵與制度框架體系將使該公司職工獲益終生。必須將個人的學業專長、愛好、學習體驗結合起來考慮，找準就職部門。90%以上的美國公司總裁來自銷售、市場與財務三個職能部門經理，而銷售部門則可能使你更容易獲得成功。

　　面試前應做必要準備。了解公司一些基本情況，如總公司所在地、規模、在全球的活動概況、國內的活動包括總公司在國內設立分公司的時間、在國內業績的表現、活動的規模，以及今后預定拓展的業務等，并提前5—10分鐘到達面試地點。

　　面試時自我介紹內容應強調應聘的動機及職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。工作經歷介紹從最近的一份工作談起，主要內容最好和應征工作有關，提出最有利于新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響。凸顯與專業能力相關的資格考試資料或專業執照，最好和應征職務有直接關聯，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。

　　外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的了解，并把握與之互動的機會。根據聽者的反應適當調整自己的語言表達方式，冷靜地保持不卑不亢的風度。主試人沒有請你坐下時不要急于落座。離去時應詢問:“還有什么要問的嗎？”得到允許后應微笑起立，道謝并說：“再見。”