據(jù)了解，曾經(jīng)很流行的“過(guò)了40歲，沒(méi)處找工作”的說(shuō)法，現(xiàn)在有了變化。記者在道外區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心采訪時(shí)，有關(guān)負(fù)責(zé)人趙冷說(shuō)：“過(guò)去，我們把年齡大不好找工作的求職者統(tǒng)稱為‘4050’人員。現(xiàn)在，‘4050’人員找工作難已經(jīng)有了變化，有些單位聘人只要35歲以上的。”記者在這個(gè)中心的招聘信息欄中看到，用人單位提供的多數(shù)工作崗位都沒(méi)有對(duì)年齡的限制，有些職業(yè)還規(guī)定只要40歲以上的有經(jīng)驗(yàn)者。

　　年齡“下線”技術(shù)“上崗”

　　據(jù)了解，在職業(yè)介紹市場(chǎng)上，用人單位和應(yīng)聘者之間經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間磨合，用人單位更加理性，年齡不再是一些單位聘人的主要條件。一名多次到人才市場(chǎng)招聘員工的企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，以往總喜歡招聘年輕人，但年輕人流動(dòng)性大、技術(shù)不熟練，有的還面臨組建家庭及有孩子等具體問(wèn)題。“4050”人員則沒(méi)有這些問(wèn)題，一些老技術(shù)工人有工作經(jīng)驗(yàn)、手藝純熟，他們中的許多人可以帶著配偶直接到單位所在地工作，而且這些老技工對(duì)個(gè)人發(fā)展條件要求少，所以他們找工作越來(lái)越容易。一家南方企業(yè)在道外區(qū)招聘機(jī)械加工類工人，對(duì)年齡沒(méi)有限制，普通工種最低工資850元，技術(shù)含量高的工種月薪達(dá)到3000元至5000元。結(jié)果聘到的多是“4050”人員，被聘走的技工基本都沒(méi)有“回頭”，多數(shù)人已把家里人帶走。目前，這種老技工已是人才市場(chǎng)上的“搶手貨”。

　　心態(tài)穩(wěn)定踏實(shí)肯干

　　“4050”人員的社會(huì)經(jīng)歷使他們多具有踏實(shí)肯干的特點(diǎn)，經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)越來(lái)越受到用人單位的歡迎。南崗區(qū)一家副食商店招聘營(yíng)業(yè)員，打破原來(lái)營(yíng)業(yè)員只要28歲以下者的界限，條件變成：35歲以上，500元工資加提成，100元養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)還有路費(fèi)。40歲的李大姐應(yīng)聘上崗，她說(shuō)：“這里待遇好，只要好好干，光銷售提成就幾倍于工資。得到這份工作才知道自己還能掙這么多錢。”一家食品銷售公司最初聘了2名22歲女營(yíng)業(yè)員，很快發(fā)現(xiàn)她們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間有發(fā)短信、吃小食品、抹手指甲等行為，接著聘了2名40歲以上“店嫂”，她們不但銷售業(yè)務(wù)做得好，公司內(nèi)部環(huán)境也保持得干干凈凈。大連市一個(gè)魚片廠聘加工魚片女工，最后都是吃得辛苦的中年婦女應(yīng)聘留下，她們上崗后工資和待遇不斷提高，許多女工把丈夫帶到大連。還有一對(duì)中年夫婦共同到一家冷飲企業(yè)的經(jīng)銷點(diǎn)做管庫(kù)和送貨工作，他們做得非常認(rèn)真，企業(yè)經(jīng)過(guò)考查，把經(jīng)銷點(diǎn)工作交給他們負(fù)責(zé)。

　　觀念不變就業(yè)困難

　　“只要你不挑，肯定有工作。”許多“4050”人員都這樣說(shuō)。據(jù)了解，目前適合“4050”人員的工作還是以體力活居多，一般每月能拿到500元左右的工資。像超市招聘的收車工，月薪450元上班一天休息一天。大酒店招聘的清潔嫂，只做撤下床單再鋪上新的等活計(jì)，也是上班一天休息一天，有工作餐并報(bào)銷往返路費(fèi)，基本工資在500元左右。

　　目前，仍有一些“4050”人員找工作難。趙冷分析說(shuō)：“現(xiàn)在的形勢(shì)應(yīng)當(dāng)說(shuō)有利于‘4050’人員再就業(yè)，找工作難者多是因?yàn)檠酃飧撸�他們或因年輕時(shí)坐辦公室，現(xiàn)在沒(méi)技術(shù)還拿架子不想干活，還有一些人享受低保或失業(yè)金，在家閑著也有錢花，形成高不成低不就總在找工作的現(xiàn)象。”