不久前，勁霸全國各地的代理商都收到了勁霸公司發去的《青少年夏令營邀請函》。原來，勁霸要召集代理商、企業高管的孩子們，在總部舉辦為期一周的夏令營。

    “參加夏令營以后，孩子的變化非常大。她自己說，爸爸，我長大以后要幫著你打理勁霸的生意。”談起這場夏令營，勁霸遼寧總代理田野十分感動，因為此前女兒對自己的工作很不理解。

    這是一次怎樣的夏令營，讓勁霸代理商的孩子們改變如此之大？

　　7月19日，經過了一周的夏令營生活，一群來自全國各地的青少年揮別他們在勁霸總公司結識的伙伴，踏上了回家的路。他們正是勁霸男裝股份有限公司部分公司高管和全國代理商的孩子。

　　在一周的時間里，孩子們和外教、勁霸工作人員一起，游覽景點、軍訓、上課、做游戲、參觀生產線，結下了深厚的友誼。

　　一開始只想組織一個孩子們的集體活動，可夏令營結束后勁霸公司發現，這個簡單的活動收獲了孩子和代理商兩代人共同的信任。

　　“這次活動，讓勁霸的企業文化在合作伙伴的下一代中得到了延伸。不僅讓勁霸現在的伙伴，更讓勁霸未來的伙伴從心底對勁霸也更有歸屬感，更有信心。”勁霸公司客服部主管余清平告訴記者。

　　緣起對孩子的愧疚

　　談起舉辦青少年夏令營的初衷，勁霸公司客服部主管余清平告訴記者，公司幾年來一直都有這個想法。

　　勁霸的代理商分布全國各地，由于訂貨會或培訓，代理商們和公司高管每年至少能相聚四次。大家聚在一起聊到自己的孩子，往往心懷愧疚：平日工作忙，陪伴孩子的時間太少了。大家共同從事勁霸事業，但是他們的孩子卻從來沒有相互認識交流的機會。

　　勁霸遼寧總代理田野告訴記者，平日里自己經常忙于應酬，回到家里女兒已經入睡，早上醒來女兒已經出門上學，孩子的接送都是司機完成的。有一天孩子蒙著被子在床上哭，就因為自己沒有常常陪在孩子身邊。“當時心里很難受，辛辛苦苦忙碌都是為啥？勁霸的生意肯定要讓下一代繼承的，孩子卻并不完全理解我們的工作。”

　　代理商們的討論引起了勁霸培訓顧問，也是擔任本次夏令營營會總監的何趙萍老師的關注。她此前經常給勁霸的代理商們上培訓課，但是孩子們聚在一起能干什么呢？何老師以往有過組織夏令營的經驗，她提出了舉辦青少年夏令營的建議。公司高層很快決定，召集“勁霸下一代”，開展活動。   

　　“這樣的組織形式非常好，我們夫妻倆一直忙于勁霸的事業，但是孩子對我們忙的工作，對勁霸的了解卻并不多。”勁霸甘肅總代理邱國慶接受記者電話采訪時說。

　　“現在的孩子大多是獨生子女，缺少敞開的溝通，讓孩子和全國各地的孩子們交流交流，對他們開闊視野有幫助。而且又都是勁霸總代理的孩子，這非常好。”田野也對記者感嘆道。

　　于是，32名年齡在9歲至20歲之間的孩子，在沒有家長陪同的情況下，一個個獨自來到了晉江。

　　夏令營讓孩子們

　　學會包容和理解

　　“這是一個生活化的夏令營。”何趙萍介紹，盡管來的都是“勁霸的孩子”，但是夏令營的課程題目卻是“認識真愛，人際溝通與異性交往”。

　　為孩子們設置這些課程的，是15位來自美國、澳大利亞、韓國等國家的外教以及助教。他們都是通過國際愛心組織，以義工的身份來到晉江。外教還為孩子們帶來了英文教材。勁霸公司客服部也出動了大半人力，來準備夏令營的行政組工作，另外在勁霸公司內部招募了12名志愿者幫助照顧孩子們。

　　剛剛來到勁霸總公司，孩子們就接到了一份“調查問卷”，其中的問題包括：“你是否曾竭盡全力、不計回報地幫助過別人？別人是否曾竭盡全力、不計回報地幫助過你？”“當你為人父母時，你最希望你的子女具有的三種品格是什么？”等等。“這些問題能夠幫助孩子們，正確地思考自己的價值和成長方向。”何趙萍說。

　　14日開始，孩子們開始了緊張有序的生活：每天早上7時起床，由勁霸工作人員進行軍訓，然后吃早餐，整理房間內務。白天進行學習討論或是參加戶外活動。晚餐后也有多種形式的活動，比如看電影、籃球比賽、文藝表演等等。一周的時間里，孩子們學習了外教帶來的有關成長、愛與溝通的教材，游覽了晉江、泉州市區，參加了環游鼓浪嶼環保活動，到崇武古城體驗惠安民俗。

　　“這些孩子獨生子女居多，而且家庭條件又比較優越。我們在夏令營中教孩子們看重別人的感受，如何與別人溝通交流。學會如何付出與收獲，愛與被愛，使自己的人格成熟健全。”何趙萍介紹，最見效的是，孩子們學會了彼此友愛、團結協作。

　　讓下一代感受勁霸文化

　　連日來，孩子們每天白天在勁霸辦公樓上課，晚上在勁霸招待所睡覺。孩子們參觀了勁霸的生產線，自己動手在勁霸的食堂包餃子，并且還在勁霸28周年的廠慶活動上熱鬧了一把。盡管夏令營課程內容和勁霸公司并不直接相關，但孩子們還是在短短的時間里對勁霸產生了感情。“尤其是勁霸高管和代理商的孩子們之間，產生了深厚的友誼。”余清平說。

　　在夏令營活動中，晉江本地的孩子和外地的孩子，高管的孩子和代理商的孩子被盡量分開搭配，讓孩子們得以充分地溝通。何老師笑著介紹，在夏令營當中，孩子們做出許多令人欣慰的舉動：“比如本地高管的孩子特別熱情，他們自發地帶領外地孩子游玩。在崇武古城的時候，有的大孩子甚至自己掏錢請客，請小朋友騎馬玩。”

　　而孩子們間的相互交流，也讓他們更加理解了父輩現在的工作。感觸最深的就是遼寧總代理田野了。“參加夏令營以后，孩子的變化非常大。她自己說，爸爸，我長大以后要幫著你打理勁霸的生意。”田野談道，此次夏令營，讓他真切感受到了勁霸的文化在自己的下一代中得到了延伸。

　　談起活動的初衷，勁霸男裝股份有限公司副總裁連進表示：“代理商們的下一代就是勁霸的下一代，關心下一代是勁霸應盡的義務。不僅我們的代理商們對勁霸有感情，我們的下一代也認同勁霸的文化。這是勁霸事業長久發展的基石。”

　　“本地企業中極少舉辦青少年夏令營，其實這是一件值得推廣的事情。”勁霸培訓顧問何趙萍老師說。實際上，舉辦此類活動的成本并不高，孩子們吃在食堂，住在公司內部招待所，外教都是以義工的身份前來幫忙。“活動費用并不高，但是意義卻十分深遠。公司初步決定，以后再舉辦冬令營等等更多形式的活動，以滿足孩子們的需求。”她說。