今年初，為提高企業創新能力和競爭力，改善人才緊缺的狀況，市人事部門出臺并啟動了“1＋3”人才機制，將人事人才工作逐步轉向為重點企業（項目）服務。

  　“1＋3”人才機制是我市在人才工作方面一項重要的制度創新，即“一個辦法、三項制度”，其中包括人才儲備辦法和人才聯系、培訓、輸送三項制度，并圍繞貫徹實施人才強市戰略，提高人才對經濟發展的支撐作用。

  　今年5月，我市已正式印發《呼倫貝爾市人才儲備管理辦法》，把“1＋3”人才機制落到實處。該辦法以優秀高校畢業生為人才儲備對象，以重點企事業單位為人才服務對象，對人才儲備范圍、人才儲備管理機構、儲備基金、儲備人才選拔程序、儲備人才待遇等進行了規定。對尚未落實就業單位并愿意留在我市工作的本科及以上學歷的普通高校畢業生，采取“先接收入戶，后推薦就業”的辦法，建立了人才儲備的長效機制。

  　據悉，我市今年將首次面向市直機關、企事業單位和社會服務組織，儲備80名左右緊缺專業人才，并重點向大企業、大項目用人傾斜。今后每年更新一次，儲備名額每年保持常量。另外，各旗市區也儲備名額不等的緊缺專業人才，以服務全市經濟社會發展。