日前，記者參加第17屆國際名家具展，發現在展會的一項重要內容——家具人才獵頭會上，出人意料地掀起了一場人才爭奪熱潮，許多公司開出數十萬年薪招納設計人才。而在此之前，“2007中國家居長三角峰會”上，專家們提出，隨著中國家居消費市場的大幅增長，設計人才緊缺問題日益顯現，有的大公司一次招聘設計人員就超過上百個。

    20萬年薪招設計總監

    據記者了解，國際名家具展家具獵頭會吸引了全國數十家知名家具企業參會，提供了20萬元年薪的設計總監等高薪職位，此外還有60萬元年薪的副總、30萬元年薪的營銷總監，有數千名專業人才入場求職。東莞名家具俱樂部秘書長王獵告訴記者，繼2006年名家具展成功引入人才交流會后，本屆展會仍將“家具人才展”列為重點活動之一，并再一次掀起家具業數十萬年薪搶才的熱潮。本次家具獵頭會中，從企業反饋的情況看，年薪在20萬元—50萬元的家具人才是本屆獵頭會的重點招聘人員。

    據了解，家具企業對人才的需求量非常大，技術類人才相對稀缺。而高級人才因為數量少成為企業高薪爭搶的對象。家具設計師、營銷總監等職位，雖然企業提供的年薪不菲，但卻往往人才難求。正是因為高級人才難求，一些常規性的招聘會難以滿足企業的招聘需求，很多企業在不得已的情況下選擇了人才獵頭式服務。分析人士認為，家具精英獵頭會再次成為名家具展的重要內容，正是為了迎合企業對高級人才需求的迫切性。

    從業五年才算出師

    此外，近一段時間，室內設計公司、家庭裝潢公司、建材超市、廣告公司等對設計人員的需求業很大。目前東易日盛、景艾居設計裝飾有限公司、世茂集團等都有設計師的招聘。其中，東易日盛裝飾集團的招聘崗位超過300個，室內設計、平面設計、配飾設計、櫥柜與壁柜研發設計等崗位占絕大比例。

    據東易日盛的招聘人員介紹，要招到滿意的設計師并不容易，剛畢業的學生一般要從制圖員做起，如果素質好、有潛能，公司也會有意識地培養，讓他們經常參與一些設計方案的討論，提高業務水平。他認為，在家居建材設計行業，從事3年設計才算入門，5年才能真正出師，成為合格的設計師。

    除傳統家裝企業外，一些原本從事家居建材經營的企業也把觸角伸向了與主業密切相關的家居設計與裝飾領域，由此出現了人才新需求。如永樂在其新門店籌建前，都會招募室內家居設計師、設計工程高級管理人員、主案設計師等人員。而百安居也在在上海與北京兩地，推出了“首席設計師”與“高級設計師”職位。

    巨頭擴張加速人才需求

    數據統計顯示，2005年國內設計師存在著40萬人的缺口，其中室內家居設計師占據了40%%。人才供需失衡導致家居建材行業的設計師被各大公司挖搶，其身價也是水漲船高。

    據了解，專業室內設計師的收入一般采取底薪加提成的方式，設計費提成一般是整個裝飾工程費用的2-10%，像設計總監、項目設計負責人這些較為重要的角色，年收入可達數十萬甚至百萬元。

    記者了解到，在較大規模的家裝公司設計部，室內設計師有不同的職能區分。

    設計總監不僅要有成熟的設計理念、成功的設計案例，同時還是設計師隊伍的管理者，要把富有個性的設計師隊伍凝聚起來，需要相當強的協調能力和管理藝術；項目設計負責人負責把握整個項目的設計理念和設計風格，組織設計師在規定的時間中拿出設計方案；方案設計師是具體裝飾方案的設計者，要對家庭生活有較透徹的了解，熟悉裝飾工程流程和工藝、家居裝飾材料價格動態。由于專業技能成熟，地位高，上述三類人才是市場中的大熱門，很多企業愿出高薪聘請。

    專家介紹，目前國外家居巨頭加速擴張中國市場。如百安居以 8500萬英鎊收購歐倍德中國13家店，全球最大的建材零售企業家得寶以1億美元收購了天津家世界的12家建材超市。同時，國內外的私募資本以及風險投資業開始嘗試中國家居產業項目的投資。伴隨企業的擴張，導致了設計人才緊張問題日益顯現。