現在聽說有一種人，打一陣子工，有點積蓄，然后就辭職游山玩水一陣子，等錢花得差不多了，再回來找份工作，繼續掙錢。再然后，又把上面的流程循環一次。這種生活乍一看，真是瀟灑，來去自由，令人羨慕。但是，是否大家都要仿效呢？不管別人怎么看，我是不大主張如此的。我的判斷是：有獨門絕技的自由職業者，經驗曲線會隨著年齡增長不斷攀高者，比如作家、畫家、某些設計師，這樣做做，大概也能幸福地過一生。但是，對于其它大部分人，這種做法，可以持續個三五年。如果持續時間太長的話，很可能在職業發展的中后期遭遇難以克服的麻煩。如果不及早對自己的職業發展好好做個規劃，到職業發展中期遭遇瓶頸的時候，就可能來不及了。這篇文章來源于紡織資源,請各位網友直接在瀏覽器中直接輸入紡織資源查看。
　　
　　做這種判斷是基于下面我發現的幾個定律：
　　
　　1、人生有限定律：人的生命有限，精力也是有限的。我們不是孫悟空，沒有仙桃吃，不能長生不老，也不能精力無窮。有這個因素的限制，我們可以等，但時間不等我們，二十歲時該做的事情，如果沒有做，放到三十去做，可能就來不及了。就如劉翔，他在二十出頭的時候，可以以他的最佳狀態，創造世界紀錄。但如果讓他三十歲的時候去做這些事情，他可能就辦不到了。每個年齡段，有這個階段相對應的工作機會，如果在這個年齡段沒有白抓住這些機會，很可能今生再也沒有這么好的機會了。比如，前臺小姐這個位置，是個初級的工作職位，一般來講二十歲出頭，二十六歲以下的小姐們比較適合做這份工作，有的人甚至可以做到三十五歲。但是四十歲的時候還做前臺小姐嗎？恐怕不適合了。從成本來講，年齡漂亮，反應機敏，知識較新的二十出頭的小姐們已經來和她競爭了，她在各方面都沒有什么競爭優勢了。但是，是不是到了三十五歲之后就沒事可做了呢？當然不可能了。這是因為有下面的另一個定律。
　　
　　2、經驗積累定律：人的經驗不是一蹴而就的，它的狀態就如一個隨時間而變化的上升曲線，時間未到時，曲線的高度一般不會提前達到應該在某段時間后達到的高度。社會的運行規律非常巧妙，這種規律，使得職場時間長的人，從總體上來講比職場新人，更先得到那些提升的機會。所以，我常常在培訓的時候，向學員們提出一種觀點，如果你競爭不過后來的新人，那么你就不要在他在的層面和他競爭，因為他在那里有優勢。你應該在你自己的層面和他競爭，因為你在這里有優勢。你做不了他的平級，你就想辦法做他的主管。我有一次就對一個做網絡管理工程師講，我現在到市場上跟你競爭你現在的這個職位，我肯定會敗給你，但是你同我競爭我現在的位置，我肯定會贏。如果沒有前面提到的這個規律，人的經驗都可以一夜之間全部具備，那職場老人全都死翹翹了。如果你是職場新人，你不甘心按步就班地上升，你要超過職場老人，那么你還是有一些機會的，因為下面還有一個定律。
　　
　　3、時間效率定律：同等條件下，單位時間內所付出的勞動越多，產出就越多。所以，有些職場新人有股子氣，我知識新，頭腦靈，體力好，為什么要看你老家伙的臉色行事呢？于是，發奮努力，頭懸梁，錐刺股，一天當作兩天用，一分就當一小時，爭分奪秒，到了一定的時候，居然成功了，和老家伙平起平坐了，甚至超越了。好怕呀，我這老家伙不是要丟飯碗了嗎？這可怎么辦呢？其實，不用著急，雖然有了這個時間效率定律，前面那條經驗積累定律還是同樣起作用的。誰要超過你，他付出的努力應該和你已經付出的努力相當，這樣他才有機會。如果他沒有付出相當的努力，或是你也繼續發奮努力了，那他要平起平坐還真有點難了。另外，還有一個定律，會制約著一個人的發展，那就是下面的一條定律。
　　
　　4、有限定律：我們的成功學家們，總是喋喋不休地告訴我們，你只要努力，你就會成功。但是他們沒有告訴你，人的學習能力是有限的，不可能學會所有的東西。如果你要努力，也一定要認準方向，搞清楚什么是自己可以做的，什么是自己不可以做的。如何在幾個都可以做的方面做出抉擇，如何處理好自己的興趣與專長方面的關系。這此方面都是要先搞清楚的，不搞清楚，走錯了路子，肯定要吃虧。我跟一些人講過，一個性格外向，口才優秀，富有感召力的人，大家都認為他是很優秀的。但是，這種人往往會有一個缺點，那就是屁股坐不住，對某些細節會視而不見。這種人如果去做銷售工作，社交工作，非常容易出成績。但如果他不幸選擇了會計工作，那就會比較慘。不是斷言沒有一個成功的，而是說即使有一個成功的，他在這個先天就不適應的領域內要做成功，付出的辛勞要遠比那些先天就適合的人多得多，吃的苦也要多得多。還有一種情況，就是有的人自認為自己能力很強，也剛好有幾個方面他都適合做，于是他就今年做這個，明年做那個，后年再換一個，做了一大圈，都是淺嘗輒止，沒有一樣形成殺手锏，到了職業生涯的中期就會很被動，會發現自己貶值了，找不著北了。我遇到過幾個這樣的職場人士，都是已經三十五六歲了，忽然迷迷茫了，不知道該做什么了。我問一個朋友，你發展的專業是什么？她說：我思維很好，分析力很強。我再次問她：你的專業是什么？她真的說不出來了。她的實際情況是英語很好，做過翻譯，做過秘書，做過行政人事，還在一個小公司做過副總等等，每一次換工作都是不同的領域，前面的積累沒有成為后面登高的階梯。自己以為什么都能干，可現在是誰都不愿用了。
　　
　　5、職業壽命定律：人在職業發展過程中，每一個年齡段所做的工作都有一定的壽命，不可能無限延長。比如一個前臺小姐，職業壽命平均也就是五年左右，最長不過十年，過了這個階段如果沒有提升到更高的層次，可能就會面臨被淘汰的問題。一個從事管理職位的人，做經理做到四十歲，如果沒能跳上總監的位置，那以后做總監的機會就大大減少了。一個做總監的，如果到了四十五歲左右，還沒有升到更高的層面，那在職場上面的更好機會也就越來越少了，在職場上面的價值也會發生貶值。如果這個時候能升到全面管理的高管職位，那正是年富力強的好時候。所以，職場中人，在現階段的時候，就要努力做事，完成現階段的任務，為下一階段做好準備。如果做好了準備，可能機遇很快就來了，就能順利躍升至更高的層面。職場亦如逆水行舟，不進則退啊。
　　
　　總得來看，人在社會中，就如在一個咆嘯奔流的大河中，獨自駕著一葉扁舟在沉浮，你是有一個明確的方向，向一個目標奮力劃行，還是隨波逐流，聽之任之，完全是不同的體驗。想體驗艱難起伏的，放任自己肯定會得到這種結果。追逐平穩的，那就要努力保持小舟的平衡，一種動態的平衡。出世也好，入世也好，都需要做個計劃，一步一步來，當好自己的舵手，無論是靠左岸，還是靠右岸，都得靠自己了。