固態硬盤代替傳統的硬盤已是大勢所趨，然而在硬盤革命來臨之際，一些企業都束手無策，以至于還沒來得及準備，缺少相關的專業人才逐漸成為固態存儲發展的瓶頸，一些企業為了更換的適應市場，也在到處挖掘人SSD相關人才，以便于能在硬盤革命來臨之際做好充分的備戰。最為典型的是IBM，在去年的時候，就推出固態存儲磁盤服務器，缺乏相關的人才也許是一個重要原因。

　　緊缺的固態存儲規劃人才

　　固態硬盤分為兩個方向，分別為基于Flash介質的固態硬盤存儲設備和基于RAM(內存)的存儲的固態硬盤存儲設備�；�于閃存的SSD，采用FLASH芯片作為存儲介質，這也是我們通常所說的SSD。它的外觀可以被制作成多種模樣，例如：筆記本硬盤、微硬盤、存儲卡、優盤等樣式。這種SSD固態硬盤最大的優點就是可以移動，而且數據保護不受電源控制，能適應于各種環境，適合于個人用戶使用。基于DRAM的SSD：采用DRAM作為存儲介質，目前應用范圍較窄。它仿效傳統硬盤的設計、可被絕大部分操作系統的文件系統工具進行卷設置和管理，并提供工業標準的SASI、SATA、PCI、FC接口用于連接主機或者服務器。應用方式可分為SSD硬盤和SSD硬盤陣列兩種。它是一種高性能的存儲器，而且使用壽命很長，美中不足的是需要獨立電源來保護數據安全。

　　哪類固態硬盤更能適應適用個人消費者、哪類SSD適合企業應用、工業消費等?哪類客戶應用固態固態存儲，不能精確的定位，不能做出明確的評估，有時開發出來的固態硬盤存儲并沒有達到市場預期的效果，IBM和HP是一個很好的例子，07年兩相續推出固態存儲磁盤服務器，由于前期缺少相關的規劃和后期的相關技術和營銷咨詢人才，結果兩款設備在市場被關注的很十分少，只是在媒體上有些輿論，實際應用到是很少。

　　稀缺的固態硬盤開發人員

　　著名的IDG市場調查機構調查，SSD固態硬盤以每年70%的速度增長，Web-Feet Research預期，2007年SSD市場規模約36億美元，2011年可望能到139億美元，這個龐大的市場也逐漸被一些大巨頭關關注，Intel、三星、東芝等老牌廠商也抽掉大批的人才來投入SSD的研究，而針對這方面的人才基本上都是相同的起點，基本上都沒有相關的人員儲備，培養人才已經是他們的重中之重，從各個部門抽調人才投入SSD的研究，作為和國際相同的起點，一些國內SSD企業也意識到人才的重要性，也在加大擴充SSD相關的人才培養。

　　缺少的相關固態存儲咨詢人才

　　IBM和HP固態存儲磁盤市場說明了一個很重要的問題，缺少相關的固態存儲銷售和技術人員，習慣了傳統磁盤的應用人員來說，SSD固態硬盤來說對他們來說還是個新事物，沒有相關培訓人員，缺少同類的案例，一些人員甚至對固態硬盤一點不了解，完全靠從媒體角度獲取的一些知識，對于他們來說也只是杯水車薪，同時固態硬盤廠商和存儲廠商的缺乏交流也是導致這種情況的一大原因，有些人員對固態硬盤了解而缺少存儲相關的知識，造成應用和產品脫節，也是固態存儲發展緩慢的一個重要原因。

　　固態存儲人才的培養之路

　　SSD固態存儲的應用已經是未來的發展趨勢，培養綜合性的固態存儲人員已經迫在眉睫，一方面要加強固態硬盤廠商和存儲廠商人才之間的溝通，另外也要強加這方面的投入，誰走在最前面，可能就會立足于未來存儲于不敗之地。