跳槽到武昌一家銀行任業務經理后，阿秉年薪近20萬元，因為工作忙碌，他私人出錢還雇請了兩名助理，協助處理相關事宜。阿秉昨非常自信地說，現在金融保險行業對人才的爭奪非常激烈，憑借自己的能力和多年的人脈積累，他即使離職也不愁找不到工作。 

    權威機構預測，未來10到15年，中國金融市場約30%的份額將由外資金融機構分享。外企的加入更讓這場人才大戰愈演愈烈。

    從銀行業務結構看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才，是這場人才爭奪戰的焦點，而這些資源又恰恰是國內金融業本來就稀缺的。

    據了解，外資銀行吸引人才有三點優勢：優厚的待遇、健全而寬松的機制和國際化的發展空間。這些都讓國內銀行望塵莫及。

    職業專家提醒說，有志進入外資銀行的求職者需要通過三道關卡。一是語言關，公司所有的文案都是用英文書寫，對英語定然不低；二是服務意識，外資銀行非常強調為客戶提供優質服務，員工每一次與客戶的接觸，都應該讓客戶有一個愉快的感受和經歷；三是做事情的方式，外資銀行鼓勵員工主動思考，并說出自己的想法來討論，以不斷地完善和改進工作。通過外資銀行的“三關”者無疑是國內金融機構的頂尖人才。