-主持人：記者胡孝敏

　　-嘉賓：上海利科特人才服務有限公司經理資深HR顧問丁嘉華

　　就業現狀：從狂熱到理性

　　主持人：前幾天?杭州高新?濱江?開發區舉行的一次高級人才招聘會上，20位擁有高學歷的“海歸派”前去就業，卻少有幾個能與IT公司最終簽約。而且現在關于海歸就業難的報道也越來越多。這與前兩三年的“海歸熱”的現象形成了強烈的反差。您是怎樣看待這種轉變的？

　　丁嘉華：前幾年歐、美、日經濟發展較好，留學人員回國少。加之國內畢業的MBA等高級人才數量不多，而中國經濟又處在一個高速發展的過程中，對國際化人才的需求量很大，因此，供不應求的狀況使得海歸派吃香，他們在國內的收入甚至超過了其在國外的收入。我個人認為這是一種不正常的現象。

　　隨著美、日經濟的衰退，情況很快發生了的變化。特別是“9?１1”事件之后，人才回國，本來感覺很好，但實際遭遇的情況卻大不相同，甚至幾個月找不到工作的事也有。我們公司每天都會接到海歸派的電話，要求在我們這里登記。我覺得整個社會對海歸派的認識越來越理性了。

　　主持人：您覺得發生這種轉變的主要原因有哪些？

　　丁嘉華：主要有四方面的原因。一是回國人員越來越多。僅以上海為例，現在每年出去的人雖然仍以30%的速度增長，但回國人員的增長速度卻是50%；二是本土人才迅速成長起來了，他們在技術與國際上化視野上并不遜色于海歸派；三是中國高校培養的MBA等高級人才也越來越多，他們不需要出國就可以拿到國際上能用的資格認證書；四是國內企業在經歷了痛苦的摸索和多次失敗的教訓后，也不再盲目“崇洋”，對人才的引進更趨理性化。

　　主持人：現在輿論是否過于的炒作海歸就業難了？

　　丁嘉華：并不是所有的海歸就業都難。那些既有學歷又有經歷的人，還有如IT、芯片制造、生物制藥等新興行業的海歸人才，國內仍然緊缺。

　　突破困境：認識自己與了解企業

　　主持人：很多海歸人員由于在國外學習和工作時間較長，當他們回國后，對就職的技巧往往缺乏一些基本的認識，對他們就業不利。您覺得他們應該補哪些課？丁嘉華：這其實是任何一家獵頭公司的工作內容之一，就是對人才進行包裝。當然這種包裝是絕對以事實為依據的，我們不會夸張或虛報其經歷。

　　主持人：這種包裝包括哪些內容？

　　丁嘉華：主要有培訓和指導兩個方面。在這個過程中，獵頭公司實際上扮演了一個職業經紀人的角色，對海歸人員的就業提出指導和建議。

　　首先我們會幫助他們正確定位，作好自己的職業規劃。根據他以往的經驗，他應該朝哪個方向發展；其次是結合他的實際經歷和綜合素質，分析他的強勢和薄弱的地方，在就業過程中，如何在簡歷、面試等環節將優勢發揮到最大限度，并彌補其薄弱環節。我們會提出建議，讓他去參加哪些長期和短期的培訓課程；再者，在每一次面試時，我們事前都會對公司進行具體分析，為應聘人員度身定做面試的方案，以助其成功就業。

　　主持人：說到面試，很多海歸人員往往并不熟悉各國公司的風格。在這方面，您有什么好的建議？

　　丁嘉華：當二者的文化差異太大，雙方難以融合時，我們一般不會推薦。海歸人員在面試時，首先應當明確公司所在國家文化背景，并對公司的面試風格有所了解。這樣才能做到有備而來。

　　亞洲的公司，比如日本、韓國、新加坡等國在國內的企業，由于同屬亞洲，很多方面都較相融，因此他們在面試時會比較嚴謹，有時候甚至會表現的很苛刻。他們會很注重細節，整個面試的氣氛會較壓抑。歐洲的公司，如法國和意大利等國的企業，由于他們強調工作就是生活，把工作當成一種生活方式來看待，因此這些公司的面試會進行的很隨意，談話的內容也會是一些休閑類的，他們考察的主要是你的價值觀和生活態度等。美國和德國的公司較相似，美國公司的整個過程是非常正規的，他們自己往往有一套專業性的題目，而且面試也會分成人事主管、人事經理、大老板以及幾個專家一起面試等多個層次。到這樣的公司面試，應當有充分的準備。德國公司就更為嚴格了，這與德國人嚴謹的工作態度有關，他們一旦設定了一個規則，就會嚴格的執行下去。

　　職業規劃：找準就業利器

　　主持人：您覺得在海歸派的就業中，最關鍵的是什么？

　　丁嘉華：最關鍵的是要做好自己的職業規劃。

　　大部分海歸派不知道如何做自己的職業規劃，我不妨建議他們去找一家咨詢公司，讓其協助進行。要全面的認識自己，分清自己的優劣后，就可以明確自己應該在哪些方面做準備，今后應該朝哪個方向發展。鑒于目前海歸人員就業的現狀，他們其實可以適當的降低門檻，從低往高做起。由于他們有著良好的教育背景和國際化經驗，只要他們保持一個平常心態，我相信他們會很快得到提升。這一切都需要時間。

　　主持人：但海歸人員現在好象較容易受到打擊。

　　丁嘉華：他們從國外回來，其實面臨的是與大學畢業時一樣的境遇。因此對于海歸人員來說，第一份工作很重要。

　　因為他們出國前都是帶有很高期望值的，現在回國了，會有較大的心理落差。第一份工作找不好，會對他們的信心有較大的打擊。適當的降低門檻，找到一份有發展潛力的工作，對他們今后的發展會很有幫助。

　　主持人：在就業方面，您還有什么要告誡這些海歸人員的呢？

　　丁嘉華：中國民營企業、私營企業發展迅速，隨著企業的發展壯大，他們對海外優秀人才的需求量還會大幅增長。民營企業今后會為海歸人員提供廣闊的發展空間。他們要學會如何與老板溝通，只有得到了老板的支持，他才可能開展工作，否則，縱使有再大的能耐，也施展不出來。