昨日，中國寧波人才市場2008年上半年集市具體數(shù)據(jù)分析報告出爐。數(shù)據(jù)表明，從整體形勢來看，供需雙方仍呈上升趨勢，無論是設(shè)攤數(shù)還是求職人數(shù)今年上半年都比去年有所增長，不過增長比率較去年有所降低。由于用工成本增加等原因，今年就業(yè)形勢不容樂觀。

　　外貿(mào)企業(yè)招聘頻率下降

　　數(shù)據(jù)顯示，外資外貿(mào)型企業(yè)和小型企業(yè)招聘頻率有所下降。這除了部分企業(yè)已完成人才儲備外，還有客觀原因，主要包括兩方面：一是《勞動合同法》的影響。《勞動合同法》在合同上的試用期工資、解除勞動合同等各項具體細則對企業(yè)用工成本增加等方面的影響，使得招聘單位特別是小企業(yè)在招工上態(tài)度更加慎重，也直接影響了企業(yè)的招聘頻率。二是整個外貿(mào)形勢不容樂觀，新設(shè)外貿(mào)類企業(yè)數(shù)急劇萎縮。石油及其他資源性產(chǎn)品價格持續(xù)上漲、人民幣持續(xù)升值等因素導(dǎo)致外貿(mào)企業(yè)成本升高，出口競爭力降低，使得外貿(mào)企業(yè)在進行人員擴充時顯得較為慎重。

　　職位供求比為1.14

　　另據(jù)寧波人才網(wǎng)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2008年上半年，寧波人才網(wǎng)（）上總體登記職位需求70773個，登記求職人才79630人，職位供求比為1.14（職位數(shù)為1，求職人數(shù)為1.14，下同）。其中市場營銷類的人才最占優(yōu)勢，職位的供求比只有0.76，就業(yè)形勢最好。

　　職位供求比最高的是貿(mào)易物流和管理行政方面的人才，它們各自的職位供求比達到了1.55和1.72。人才市場提醒這兩個專業(yè)的人才，要理性地做出選擇，積極把握每一次機會。

　　用人單位需求數(shù)量最多的是市場營銷/公關(guān)類，在春節(jié)后的一個月里總共有13178個崗位需求這方面的人才，占總職位需求數(shù)的18.6%，緊隨其后的是商業(yè)/貿(mào)易/物流和管理/行政/人事/文秘類，分別占到了招聘總職位數(shù)的12.2%、11.1%。

　　而在求職人才方面，排前三位的同樣是管理/行政/人事/文秘類、商業(yè)/貿(mào)易/物流和市場營銷/公關(guān)這三類，只是它們各自的排位順序正好相反，隨之造成它們各自的求職形勢各不相同，其中市場營銷類的人才最占優(yōu)勢，職位的供求比只有0.76，因此對市場營銷類的人才來說就業(yè)形勢非常良好。

　　會計師很受歡迎

　　隨著寧波經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的民營企業(yè)著手考慮企業(yè)未來的發(fā)展方向，尤其是不少醞釀上市的企業(yè)，需要財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書等重要崗位的人才，因此具有上市公司工作經(jīng)驗的高級人才在寧波變得尤其吃香，部分企業(yè)為了吸引人才，根據(jù)崗位的不同將年薪提高至20萬元、50萬元，更有企業(yè)以年薪加上市后股份的優(yōu)惠條件吸引高級人才。

　　作為寧波政府引進高級人才的窗口，市人才中心也經(jīng)常受企業(yè)委托，協(xié)助尋找合適的財務(wù)總監(jiān)。

　　在金領(lǐng)招聘會上，此類崗位的企業(yè)要求基本上是五年以上同崗位工作經(jīng)驗，具有上市公司經(jīng)驗者優(yōu)先，精通國家財稅法律規(guī)范、國家財務(wù)核算業(yè)務(wù)，具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗，熟悉財務(wù)管理、資本運作等，其中年齡在30~35歲、年資5至6年的會計師最受青睞。

　　投資管理類人才奇缺

　　寧波眾多集團公司逐漸向企業(yè)多元化經(jīng)營方向發(fā)展，像金田銅業(yè)、春和集團等大型企業(yè)，逐漸從原來的原始支柱產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向其他極具發(fā)展前景的產(chǎn)業(yè)，由此帶來的是具有成功經(jīng)驗的投資管理類人才奇缺，企業(yè)要求該崗位人選具有3年及以上戰(zhàn)略投資、資本運營、投資管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，根據(jù)崗位高低年薪待遇在12萬元~40萬元不等。

　　寧波是一個制造業(yè)大市、出口大市，眾多制造型企業(yè)從出口慢慢轉(zhuǎn)型向進口發(fā)展，企業(yè)認(rèn)識到自身發(fā)展的瓶頸，同時尋求在高端技術(shù)上的突破，因此急需高端技術(shù)類人才，甚至有個別企業(yè)尋求博士等高學(xué)歷人才，希望能通過該類人才直接引進高端技術(shù)，該崗位要求一般是具有相關(guān)行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗、具有相關(guān)技術(shù)職稱等，崗位年薪根據(jù)企業(yè)需求情況及崗位情況不等，一般經(jīng)理級崗位年薪在12萬元~20萬元。