昨天，上海榮正投資咨詢有限公司發布了“中國上市公司高管身價排行榜”，在2007年各公司最高年薪排行前20位中，有10家上市公司的董事長上榜，其中中國平安董事長馬明哲以66161000元，高出其他入選者至少4000萬的絕對優勢排在榜首，當選我國身價最高的上市公司高管

　　深發展董事長法蘭克紐曼和民生銀行董事長董文標則分別以22850000元和17486200元排在第二、第三位，這3人也是榜單中僅有的3位年薪以8位數計的入選者。

　　本排行榜與往年基本一致，共分13個子榜，包括各公司最高年薪排行前20名，各公司董事長年薪排行前20名，各公司總經理年薪排行前20名，各公司董事會秘書年薪排行前20名等。

　　在“2007年末董事長年薪排行前20名”中，馬明哲、法蘭克紐曼和董文標順理成章地占據榜單前三，而在其他入選者的行列中，我們也可以找到諸如萬科王石（第四位）、TCL集團李東生（第十五位）等著名董事長的名字。

　　記者從“2007年各公司獨立董事津貼排行前20名”的榜單中看到，各公司獨立董事津貼的排行結果終于打破了之前中國平安對于各子榜單頭名的壟斷地位，深發展以980000元獨立董事津貼獨占鰲頭，中國銀行和工商銀行之間差距不大，分列第二、第三位。而在之前的榜單上一枝獨秀的中國平安以300000元排在了第八位

　　今年的初步排序結果顯示，“公司高管最高年薪”可比平均值上升了57.15%，在榮正咨詢9年的統計研究中首次出現超過50%的年增幅。

　　歷年來，“獨立董事津貼”項目均比較真實，今年首次出現了兩位數的增長，而往年均為5%-6%的增長，盡管絕對值仍然偏低，但已能反映出獨立董事在上市公司治理中責任和作用正在提升，相應的津貼水平也有所提高。

　　從薪酬類數據的平均值可以看到，仍然呈現“董事長—總經理—第一副總—財務總監—董事會秘書”薪酬從高到低的排序，持股市值亦然

　　在分行業比較研究方面，金融業各崗位薪酬平均值均以遙遙領先的數值高居各行業之首；但是，在持股市值的分行業比較中，金融業的董事長與總經理崗位均未進入前三。榮正咨詢得出的結論為，金融業核心高管的當期貨幣薪酬過高，而同時報酬結構不合理，長期（股權）激勵嚴重不足。在分區域比較研究方面，廣東省與往年一樣，除獨立董事津貼項目外，所有崗位的薪酬平均值均毫無懸念地排名第一，表明當地薪酬水平市場化程度與國際化程度較高；而北京基本處于第二，這與大型央企和金融機構云集有關系，呈現出薪酬的企業規模相關性和高度的行業相關性。但是，各高管崗位的持股市值區域排名卻顯示不出很明顯的規律，說明股權激勵尚需普及和完善。

　　此外，分所有制的比較研究方面，繼續維持上一年出現的國有上市公司薪酬高于民營控股上市公司，但仍然低于外資控股上市公司的現象。且國有上市公司領先于民營控股的差距在進一步拉大，2007年的統計顯示“首次出現國有上市公司高管薪酬平均水平高于民營控股上市公司”的現象，但僅高約8%（以“公司最高年薪”為例）；而同樣的指標，今年的統計高了近30%。這種突然發生的大幅度變化，據分析原因可能是前幾年國有上市公司在披露薪酬數據時，考慮到社會影響等因素，保留的程度比較高；而近年來隨著證券監管制度的完善，才逐步浮出水面。