未來3年，東莞市將安排不少于8000萬元專項資金，力爭新增20萬名人才特別是高科技人才和高級技工。而在過去兩年中，東莞市政府通過給高素質人才免費入戶的政策吸引和留住了眾多高新技術和管理人才。在實施人才強市的戰略中，東莞突出企業在引才中的主體地位，加大高素質人才引進力度。

　　8年前，江西人葉先生從深圳來到東莞，在海金杜門五金有限公司做了一名電氣工人。兩年后，憑借個人在技術上的突出優勢晉升為公司的電氣主管。2006年12月26日，在東莞市企業人才遷戶審理辦公室里，工作人員在他的入戶申請表上蓋下最后一個紅印章，他也成為該市企業人才遷戶政策實施后成功遷戶第一人

　　為優化人才隊伍結構，加快實施人才強市戰略，促進人才與經濟、社會、資源、環境協調發展，2006年8月，東莞市政府出臺了《企業人才遷戶暫行規定》，對在重點或大型企業工作的中高層管理人才、技能人才和其他有突出表現的高素質人才實行免費入戶。��

　　規定明確，遷入的各類企業人才及隨遷人員，其戶口可遷入穩定居所單獨立戶，也可以遷入用人單位的集體戶。企業人才不能單獨立戶或所在單位暫不能入戶的，可經所在鎮（街道）政府批準遷入所在地人才服務站集體戶，其子女入托、入學，按東莞市戶籍人口的待遇進行安排。去年8月，東莞對該政策進行了局部調整，中級職稱的緊缺人才也被納入入戶范疇。

　　近兩年來，東莞市企業人才入戶審理辦公室共接到222家企業提出入戶指標申請，共批準入戶指標12994個。申報企業類型多樣，但高新技術企業獲批指標數居多。入戶人員中，有近80%是企業引進的中高層管理人才，其余的高級技工占絕大部分。雖然有不少申請者因社保繳費年限暫時無法入戶，但這批人才三五年后都將符合入戶資格，東莞人才入戶工程將加速發展。

　　東莞市政府年內將進一步修訂和完善該市“十一五”人才發展規劃，制定人才發展年度實施計劃，努力實現人才數量加速集聚，人才質量加速提升，人才領域加速拓展。