在經歷了“金三銀四”的年度首輪求職高潮后，第二季度我市人力資源供需走勢如何？崗位供需排行榜上又出現了哪些新面孔？記者昨天從勞動部門了解到，今年第二季度《嘉興市人力資源市場供求狀況分析》目前已正式發布。這份報告是根據全市10家人力資源市場第二季度供求情況分析而得�！案鶕�統計，第二季度全市人力資源市場求職人員數為102402人，崗位需求數為104860個，求人倍率（求人倍率＝企業需求人數/市場求職人數）為1.02，供求總體平衡。但與第一季度相比，二季度就業‘風向標’變化明顯，需引起求職者與企業注意。”工作人員表示。 

    據悉，相對于一季度招聘用工的放量行情，第二季度的走勢稍有回落，求職人數減少了37049名，崗位數減少了58208個，此外，供需職業排行也同樣“風起云涌”。工作人員告訴記者，縫紉工、維修電工、操作工、推銷員、保健按摩師、木工、擋車工、餐飲服務員、機械鉗工、營業員是第一季度我市人力資源市場求大于供的前十個職業。而第二季度這一榜單則演變為：操作工、縫紉工、餐飲服務員、營業員、擋車工、業務員、專業技術人員、皮革皮毛加工、保安、維修電工。其中，排在首位的操作工缺口量達到了4526人�！斑@主要是因為這些崗位都有一定的技能要求，但工資待遇并不高，工作強度比較大，往往容易造成工作人員的付出與待遇比例相差較大，再加上崗位人員流動性較大，無形中增加了招聘的難度。”工作人員分析說。而反觀第二季度求小于供的前十個職業，文員、駕駛員、財會專業、倉儲人員、統計師等依然榜上有名，工作人員認為這主要是因為這幾個崗位勞動強度低，待遇又比較好，吸引了大量的城鎮青年來求職，而前幾年財會、駕駛員等行業比較熱門，培養了大量的專業人才，也造成目前競聘比較激烈。 

    “盡管與第一季度相比，二季度求人倍率下降了0.15，說明求職者的就業壓力有所減輕，但結構性矛盾正日益凸顯，競爭仍比較激烈�！惫ぷ魅藛T表示。造成“企業招不到足夠的生產工人，部分求職者找不到合適的工作崗位”這一現象，一是因為有些用人單位提出了苛刻的用人條件，不合理地提高了就業門檻，而一些求職者對自身就業的條件也缺乏正確的評價，擇業時挑肥揀瘦，定位過高，甚至對某些職業存有偏見，二是因為部分行業大范圍出現技能人才供求不均衡的現象，技能人才短缺較嚴重。對此，工作人員表示，除了要加強對企業、應聘者擇才與擇業觀念進行正確引導外，加強技能人才隊伍建設也刻不容緩。