企業(yè)招聘員工應(yīng)開出怎樣的工資待遇？應(yīng)聘者可以提出什么樣的合理工資要求？昨天，市勞動和社會保障局發(fā)布的《2008年第三季度人力資源市場工資指導(dǎo)價位》對319種主要工種給出了工資指導(dǎo)價位。記者對比發(fā)現(xiàn)，本季度與上一季度相比，高端職位的月薪有所下滑，而低端職位漲幅較大。在低端職位中最為明顯的是力工，月薪首次突破2000元，由1500元突升到2300元。

　　力哥月薪首破2000元

　　昨天下午細(xì)雨紛飛，記者在兩路口遇到力哥李明，他是豐都人，今年45歲，干了9年的力工。他說，因為當(dāng)力哥的人少了，現(xiàn)在每天基本上能掙70~100元，每個月有2500元左右。市勞動保障局稱，這是我市發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位以來，力工月薪首次突破2000元的大關(guān)。記者發(fā)現(xiàn)，力工的月薪由上一季度高價位的1500元上漲800元，本季度漲至2300元。

　　力哥月薪為何能上漲？市勞動保障局說，一個原因是目前從事力工工種的人越來越少，現(xiàn)在的青壯年基本擁有技能，沒有技能的也不愿當(dāng)力工；另一個原因是現(xiàn)在的力工年齡主要集中在35歲~60歲之間，且大部分在50歲以上，隨著夏季氣溫升高，一些人身體吃不消逐漸退出。所以，就拉動了力哥本季度工資的上調(diào)。

　　高端職位月薪降400元

　　“高端職位的工資有所下滑�！笔袆趧颖Ｕ暇纸榻B，與上季度相比，本季度超4000元的工種從13個下降至11個，具體是舞蹈演員和英語翻譯，均是從4000元降到3600元，降幅達(dá)到400元。此外，企業(yè)職能部門經(jīng)理或主管、生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理等工種月薪下降500元。

　　記者還發(fā)現(xiàn)，同一工種的薪水高低起伏較大。起伏最大的是部門經(jīng)理及管理人員，高價位為5000元、低價位為1000元，同種崗位高低相差4倍。市勞動保障局稱，高端職位工資的下降與目前人才需求飽和有關(guān)系，但下一季度是人才需求的旺季，可能出現(xiàn)反彈。

　　低端工種月薪最高漲1000元

　　記者從今年第三季度人力資源市場工資指導(dǎo)價位表中發(fā)現(xiàn)，在上百種的低端工種中，至少有三成工種的月薪略有上漲，如車工，上一季度高價位為2500元，本季度高價位為2700元，整整漲了200元；磨工，上一季度高價位為2000元，本季度高價位為2500元，漲了500元。此外，還有木工、銑工、刨插工、勘測及礦物開采工、工件表面處理加工人員、皮革加工工、建筑材料生產(chǎn)加工工等工種，漲幅分別為100至1000元之間。最大漲幅是木工，從上季度的1800元漲至2800元。

　　低端工種的月薪為何會上漲？市勞動保障局解釋，一個重要因素是受今年4月份我市公布的2007年城鎮(zhèn)職工平均工資水平的影響，因為2007年的城鎮(zhèn)職工月平均工資為1924元，比2006年月均漲了323元左右。所以，這項指標(biāo)拉動了低端工種月薪的上漲，也是適應(yīng)市場變化的需求。