2008年上半年，房地產行漸入低迷，而從智聯招聘的網上職位數據看，地產行業的日平均職位數也從年初的13000多增加到了5月份的19000多。房地產行業人才需求的量并沒有明顯下降，特別是因為地產項目周期長，并不會因為半年的時間就受太大影響。

　　智聯招聘高級顧問向新民網記者表示，異地擴張，特別是向二三線城市的擴張已經成為整個地產行業的必然趨勢。地產企業的人才構成比任何企業都強調核心人才的重要性，而當項目擴張到異地時又必須復制這樣一個最優結構，因此外派人才的需求在2008年上半年依舊旺盛。

　　由于地產行業的項目制，人才配置一體化，因此從前期的市場調研、前期拓展總監、研發總監到中期的工程總監，再到貫穿項目的品牌營銷推廣總監都依然是地產行業中最緊俏和薪酬最高的職位之一。

　　智聯招聘高級顧問稱，隨著國家對于房產質量要求的提高以及競爭的激烈化，房地產開始將注意力投向高端和精品項目，因此室內、園林、設計以及機電類人才在今年上半年開始成為搶手人才，尤其機電類人才需求增加尤為明顯。

　　同時，當成熟的房地產商前期利用民用住宅快速的回籠資金后，將會考慮自持物業建立長期的盈利模式，2008年上半年商業地產同樣出現人才奇缺的情況。