建立本市突出貢獻技師政府特殊津貼制度、適當延遲高級技師領取養老金年齡、積極引導企業在內部分配中重點向高技能人才傾斜……昨天召開的本市高技能人才工作會議透露，市委組織部、市勞動保障局等多個部門聯合制定了《關于進一步完善高技能人才表彰激勵工作的意見》，在高技能人才激勵方面推出多項新舉措。

　　今年下半年，本市將切實加強高技能人才培養，帶動技能勞動者整體素質的提高。到今年年底，本市高技能人才占技能勞動者的比重有望達到21%，并爭取到2010年末達到25%以上，2012年達到30%左右。為此，本市各部門聯手推出一系列高技能人才表彰激勵的“組合拳”，進一步加強高技能人才隊伍建設。

　　建立突出貢獻技師政府特殊津貼制度。從今年起，本市每兩年開展一次“上海市突出貢獻技師”評選，每次評選50名，對有效促進科技成果轉化并取得顯著經濟效益，為社會做出突出貢獻的技師和高級技師給予一次性政府特殊津貼。據了解，今年特殊津貼標準為每人1萬元，今后隨經濟發展作適當調整。同時，探索建立高級技師延遲領取養老金年齡的機制，對企業在聘的高級技師，在本人和企業雙方協商一致的基礎上，達到法定退休年齡后可適當延遲領取養老金。

　　進一步加大力度引進緊缺高技能人才。對符合本市重點產業發展方向、行業緊缺、企業急需的高技能人才，加大從外省市引進的力度。對于在外省市取得高級及以上職業資格并經本市考核復評通過，或在本市連續就業滿3年，參加本市組織的鑒定且取得高級以上職業資格的，發放A類居住證；45周歲以下、獲得過國家級或省市級技能人才表彰的技師、高級技師，可申請在本市入戶等等。

　　健全機制激勵高技能人才更好發揮作用。在引導企業建立高技能人才使用與待遇相結合方面，發揮高技能人才在技術攻關和科技創新中的帶頭作用。如鼓勵企業對所聘高技能人才在工資、津貼、培訓等方面，實行與本單位專業技術人員同等待遇；鼓勵企業建立“首席技師”等制度，并給予崗位津貼；鼓勵有條件的企業為所聘一線高技能人才建立企業年金和補充醫療保險制度，相關費用在稅前列支。同時，引導企業在內部分配上向高技能人才傾斜。據了解，本市將定期公布高技能人才工資指導價位；深入推進工資集體協商制度，促進企業完善高技能人才工資收入的增長機制。

　　營造有利于高技能人才成長的制度環境。更加重視對高技能人才的精神激勵，提升其社會地位，如繼續做好“市杰出技術能手”和“市技術能手”等評選表彰；廣泛開展技能競賽活動，選手所獲獎項作為“市技術能手”、“新長征突擊手”、“五一勞動獎章”等重要參評條件；大力舉辦高技能人才黨校研修班。此外，加大對高技能人才工作的經費投入，表彰獎勵在高技能人才培養和使用上有突出貢獻的企業。