上海一家機床生產廠，20年前研發部門技術人員70多名，到如今只有2人，員工感嘆：別說今后5年的產品，就連20年前的機床，現在也造不出。為何？制造業高級人才面臨嚴重斷層。

　　昨天，市政協關于制造業高級人才培養的重點提案辦理協商會上，委員們指出，作為有百年輝煌的工業城市，上海在發展先進制造業的產業升級中很可能陷入這樣一種困境：10年內，制造業將出現高級人才嚴重短缺的“饑荒”。

　　鼓勵高校“啃硬骨頭”

　　當前，不少高等學校一窩蜂開設經管、工商、法律類專業，而本市急需的動力能源、航空航天、裝備制造、機械電氣這些傳統專業卻乏人問津。全市數十所民辦高校中，甚至找不到一家自愿開設工科專業的。

　　高校對“硬專業和重專業”缺乏積極性，許曉鳴委員分析，生均培養成本是原因之一。由于理工科專業需要實驗設備、場地和材料，平均投入成本大大高于經管專業和文科專業。以費用計算，工科專業和經管專業比為9∶1；以所需場地計算，工科專業和經管專業比為3.6∶1。雖然在高校專項經費的投入上，工科力度一般是文科的一倍或更多。但依然不能完全解決問題。

　　對高校的評估標準單一，也造成學校不愿去“啃硬骨頭”。祁學銀委員提出，現在不少技術類�？茖W校紛紛“變身”成為綜合類大學，硬專業減少了，軟專業增加了。因為職能部門還是拿著復旦、交大等綜合大學的標準去考核專業類學校，這在客觀上激發了學校求全不求專的情緒。委員建議，可在高校基本認證標準的基礎上，推出各個專業類學校的認證標準。

　　“非白領不做”觀念要變

　　制造業高級人才短缺，不僅是學校專業設置的問題。

　　一位委員舉了個例子：某知名理工類大學自動化專業，僅10％的學生畢業后從事本專業相關專業，該校校長為此感慨，“不管是學航空航天還是學造原子彈，畢業時一個會計事務所一來招聘，全走了�！�

　　現有工科專業培養出的專業人才，為什么大部分不愿留在本專業？鳳懋倫委員認為，中國長期以來“重文輕工”的想法沒有徹底改變，就業時不少家長和學生堅持“非白領不做，非外企不干，非寫字樓不呆”。

　　事實上，社會輿論也是現有情況的一種反映。委員們分析，不少年輕人心中，在生產一線工作和“沒前途”劃上等號。而在德國等制造業強國，高級技工的各種待遇不比公務員差，甚至相當于大學教授。委員提出，要從根本上留住制造業人才，必須從經濟收入和社會地位兩方面提高人才的待遇，讓一線崗位成為就業市場上真正的“金字招牌”。