薪酬調(diào)查報告:軟件測試工程師月薪漲幅最高
2008-07-02 11:06:28 來源:千龍 中國鞋網(wǎng) http://www.annualhp.com/
近日,智聯(lián)招聘發(fā)布了大學(xué)生就業(yè)薪酬調(diào)查報告。此次調(diào)查共有8000多名職場人士參與,遍及IT、金融、通訊、醫(yī)藥等眾多行業(yè)。調(diào)查報告顯示,一些熱門職業(yè)漲薪表現(xiàn)突出,其中尤以軟件測試工程師為最。近四成軟件測試工程師首次漲薪超過1000元。這種高幅度的漲薪情況引起了各界的關(guān)注。
據(jù)統(tǒng)計,軟件測試工程師首次漲薪幅度在1000-2000元的比例超過20%,而漲幅在2000元以上的比例也高達14%,遠高于各職業(yè)的平均水平。在調(diào)查的各類職業(yè)中,第一次漲薪超過1000元的比例為8.7%,其中漲薪超過2000元的僅為2.6%。 對于軟件測試這種高漲幅現(xiàn)象,業(yè)內(nèi)專家普遍認為是由軟件行業(yè)盈利能力較強和軟件測試人才“物以稀為貴”造成的。
研究人士表示,自2006 年國家政策以及軟件行業(yè)變化以來,我國軟件企業(yè)盈利能力持續(xù)增強。早在2006年,軟件業(yè)盈利能力已經(jīng)拔得頭籌,位列其他傳統(tǒng)行業(yè)之前。“目前,軟件業(yè)的整體利潤率是IT 各行業(yè)中最高的,達到35%”互聯(lián)網(wǎng)實驗室的相關(guān)負責(zé)人介紹說。據(jù)悉,傳統(tǒng)紡織行業(yè)的平均利潤率僅為3.9%,其中2/3的企業(yè)利潤率還不到1%。一向被人們看好的醫(yī)藥行業(yè),受政策壓制,利潤率也不到10%。軟件利潤增長率在各行業(yè)中領(lǐng)先,那么作為其從業(yè)者,薪資漲幅遙遙領(lǐng)先也不足為奇。
而在軟件行業(yè)內(nèi)部,作為最稀缺的軟件人才種類,軟件測試工程師的薪資漲幅又領(lǐng)先于其他軟件從業(yè)人員。據(jù)悉,國內(nèi)軟件測試人才缺口已達到30萬,其中在我國大中型發(fā)達城市的人才需求就突破20萬。曾有企業(yè)打出8000元的月薪招不到人,不得不將數(shù)字提到12000元。對企業(yè)來說,在想方設(shè)法地招聘新人的同時,還要竭盡全力地挽留老人!艾F(xiàn)在是僧多粥少,對外招不到人的就想方設(shè)法地挖同行的墻角!蔽錆h立得空間信息技術(shù)有限公司人事部張小姐向記者大倒苦水,“前幾天公司一名資格較老的測試工程師就差點被獵頭挖走,還好內(nèi)部及時發(fā)現(xiàn),給當(dāng)事人漲薪才解決了問題。”大幅漲薪已成為很多公司挽留軟件測試人才的殺手锏!耙荒隄q個一兩萬很正常。”一位軟件測試工程師這樣說。
軟件測試由于就業(yè)競爭小、工作起點高、工作更穩(wěn)定、薪資待遇高、性別無偏好等職業(yè)特點被譽為
“IT行業(yè)新黃金職業(yè)”。了解更多軟件測試信息,可以登錄北大測試椿友領(lǐng)航官方網(wǎng)站。
北大測試椿友領(lǐng)航成立于2005年,落座于北京市西城區(qū)佟麟閣路95號尚信大廈,是北大測試培訓(xùn)指定授課校區(qū)之一,教學(xué)上以場景為核心、以就業(yè)為目標(biāo)、以實用為基礎(chǔ)、以項目為中心,通過項目主導(dǎo)、角色模擬、任務(wù)分解、六步教學(xué)等手段,達到學(xué)員職業(yè)素質(zhì)、項目經(jīng)驗、團隊精神、學(xué)習(xí)實操能力全面提高的目的,全力培養(yǎng)有社會責(zé)任感、有職業(yè)人精神的高素質(zhì)軟件測試精英。
經(jīng)過兩年多的成功經(jīng)營,椿友領(lǐng)航為軟件行業(yè)輸送800余名合格人才,用人單位對學(xué)員的學(xué)習(xí)能力及知識結(jié)構(gòu)普遍給予了較高的評價,其中有部分學(xué)員入職后很快就提升成為公司技術(shù)骨干。經(jīng)過椿友領(lǐng)航全體員工的不懈努力,許多學(xué)員成功改寫了他們的人生。
數(shù)百家國內(nèi)外知名IT企業(yè)和椿友領(lǐng)航建立了牢固的用人合作關(guān)系,我們的學(xué)員在這些企業(yè)中能直接上崗,并迅速適應(yīng)實際工作環(huán)境,為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻,同時也為中心贏得了眾多的贊譽,為自己贏得了廣闊的發(fā)展空間和光明的前景。
在這里,員工會充分發(fā)揮自己的潛能,按規(guī)范做事,按標(biāo)準做事,養(yǎng)成優(yōu)良的職業(yè)習(xí)慣,成為高素質(zhì)的職業(yè)人,迅速提升自身價值。中心將與所有員工共同成長,共同進步,共同鍛造軟件測試職業(yè)教育體系中的王牌培訓(xùn)。
據(jù)統(tǒng)計,軟件測試工程師首次漲薪幅度在1000-2000元的比例超過20%,而漲幅在2000元以上的比例也高達14%,遠高于各職業(yè)的平均水平。在調(diào)查的各類職業(yè)中,第一次漲薪超過1000元的比例為8.7%,其中漲薪超過2000元的僅為2.6%。 對于軟件測試這種高漲幅現(xiàn)象,業(yè)內(nèi)專家普遍認為是由軟件行業(yè)盈利能力較強和軟件測試人才“物以稀為貴”造成的。
研究人士表示,自2006 年國家政策以及軟件行業(yè)變化以來,我國軟件企業(yè)盈利能力持續(xù)增強。早在2006年,軟件業(yè)盈利能力已經(jīng)拔得頭籌,位列其他傳統(tǒng)行業(yè)之前。“目前,軟件業(yè)的整體利潤率是IT 各行業(yè)中最高的,達到35%”互聯(lián)網(wǎng)實驗室的相關(guān)負責(zé)人介紹說。據(jù)悉,傳統(tǒng)紡織行業(yè)的平均利潤率僅為3.9%,其中2/3的企業(yè)利潤率還不到1%。一向被人們看好的醫(yī)藥行業(yè),受政策壓制,利潤率也不到10%。軟件利潤增長率在各行業(yè)中領(lǐng)先,那么作為其從業(yè)者,薪資漲幅遙遙領(lǐng)先也不足為奇。
而在軟件行業(yè)內(nèi)部,作為最稀缺的軟件人才種類,軟件測試工程師的薪資漲幅又領(lǐng)先于其他軟件從業(yè)人員。據(jù)悉,國內(nèi)軟件測試人才缺口已達到30萬,其中在我國大中型發(fā)達城市的人才需求就突破20萬。曾有企業(yè)打出8000元的月薪招不到人,不得不將數(shù)字提到12000元。對企業(yè)來說,在想方設(shè)法地招聘新人的同時,還要竭盡全力地挽留老人!艾F(xiàn)在是僧多粥少,對外招不到人的就想方設(shè)法地挖同行的墻角!蔽錆h立得空間信息技術(shù)有限公司人事部張小姐向記者大倒苦水,“前幾天公司一名資格較老的測試工程師就差點被獵頭挖走,還好內(nèi)部及時發(fā)現(xiàn),給當(dāng)事人漲薪才解決了問題。”大幅漲薪已成為很多公司挽留軟件測試人才的殺手锏!耙荒隄q個一兩萬很正常。”一位軟件測試工程師這樣說。
軟件測試由于就業(yè)競爭小、工作起點高、工作更穩(wěn)定、薪資待遇高、性別無偏好等職業(yè)特點被譽為
“IT行業(yè)新黃金職業(yè)”。了解更多軟件測試信息,可以登錄北大測試椿友領(lǐng)航官方網(wǎng)站。
北大測試椿友領(lǐng)航成立于2005年,落座于北京市西城區(qū)佟麟閣路95號尚信大廈,是北大測試培訓(xùn)指定授課校區(qū)之一,教學(xué)上以場景為核心、以就業(yè)為目標(biāo)、以實用為基礎(chǔ)、以項目為中心,通過項目主導(dǎo)、角色模擬、任務(wù)分解、六步教學(xué)等手段,達到學(xué)員職業(yè)素質(zhì)、項目經(jīng)驗、團隊精神、學(xué)習(xí)實操能力全面提高的目的,全力培養(yǎng)有社會責(zé)任感、有職業(yè)人精神的高素質(zhì)軟件測試精英。
經(jīng)過兩年多的成功經(jīng)營,椿友領(lǐng)航為軟件行業(yè)輸送800余名合格人才,用人單位對學(xué)員的學(xué)習(xí)能力及知識結(jié)構(gòu)普遍給予了較高的評價,其中有部分學(xué)員入職后很快就提升成為公司技術(shù)骨干。經(jīng)過椿友領(lǐng)航全體員工的不懈努力,許多學(xué)員成功改寫了他們的人生。
數(shù)百家國內(nèi)外知名IT企業(yè)和椿友領(lǐng)航建立了牢固的用人合作關(guān)系,我們的學(xué)員在這些企業(yè)中能直接上崗,并迅速適應(yīng)實際工作環(huán)境,為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻,同時也為中心贏得了眾多的贊譽,為自己贏得了廣闊的發(fā)展空間和光明的前景。
在這里,員工會充分發(fā)揮自己的潛能,按規(guī)范做事,按標(biāo)準做事,養(yǎng)成優(yōu)良的職業(yè)習(xí)慣,成為高素質(zhì)的職業(yè)人,迅速提升自身價值。中心將與所有員工共同成長,共同進步,共同鍛造軟件測試職業(yè)教育體系中的王牌培訓(xùn)。
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