走進丹陽市東方皮革鞋業商城記者發現，相比曾經紅火的場面，現在這里顯得非常冷清。在商城大門外的水泥柱上，貼著十來張“門面轉租或出售”的廣告單，記者隨意撥通了一個招租的電話問其原因，不愿透名的鞋業老板滿腹怨言：“外資皮革鞋企進入丹陽后，以高薪待遇挖人，抬高了丹陽鞋業的工資水平，加上原材料成本日益高漲，我們只得關門另謀出路。”

    就丹陽市鞋市目前所面臨的困境，本土鞋業業主大倒苦水：外來鞋企大都是租房經營，是短期性、過渡性的經營行為，生意好就干一陣子，干不好就卷鋪蓋走人。這期間，他們采用高薪手段，把本土企業辛苦培訓出來的大批技術業務骨干和熟練員工挖走。據統計，近幾年來，規模大的本土鞋企有時一次性就被挖走30多名技術人才，有時小企業一次性也被挖走十來個熟練技術工。目前呈現“我們培訓一批，他們挖走一批”的現象。 

    進入丹陽的外來鞋企是否高薪挖角，是否逼得本土鞋企另謀出路，是否擾亂了鞋業市場？帶著這一系列問題，記者來到數家外來鞋企采訪。

    兩名不愿透露姓名的外來鞋企老板說：“本土鞋企為我們挖人才的事在早幾年鬧過一陣子，我們和本土皮革鞋業商會以及部分鞋企代表為此事開過協調會，達成了我們不在本地招鞋業熟練工、只招普工的意向協議。事實上，我們和本土鞋企在生產及經營方式上有著根本的區別：我們是流水線生產作業，新手很快可以上手；而本土鞋企是手工作業，即使我們以高薪把本土鞋企的熟練工招來，也不適應，一切得從頭開始學手藝。目前，就整個外來鞋企來說，在廠的外來工占80％，本地工占20％。我們主要是到丹陽市以外的地方招工，也有個別本地人主動來報名，但他們沒說在本地鞋企干過，我們就無從知道他們原來是不是本地鞋企的熟練工了。”

    另一名外來鞋企老板說：“在當今激烈的市場競爭中，不管哪個行業，都存在一些傳統企業由于市場批量小、品牌做不大等諸多原因而關店另謀生路，這不能說與我們的到來有著密切的關聯，在某種程度上，更可以在競爭中贏得更大市場；目前，我們的生存壓力也很大，既然搭了臺子，就要把戲唱好，總不能想來就來想走就走，那樣我們不是血本無歸嗎？” 

    外來鞋企和本土鞋企給付員工的工資及待遇存在哪些區別？本地員工是否很看重外來鞋企？帶著疑問，記者決心探個究竟。

    在該市東方皮革鞋業商城內，記者見到了一名本地女員工。了解了記者的來意后，她放下手中的活，在一旁和記者侃了起來：“我在這里干了7年多，已是一名熟練的手工操作工了，早兩年聽說外來鞋企那邊工資高，我就到了一家外來鞋企上班，但是由于那邊是流水線生產作業，對我來說一切得從頭開始，干了3個月后，平均月薪只有1500多元錢，而我在本土鞋業可拿2000元以上。相比之下，我又‘吃回頭草’，原因是我不適應流水線作業。”

    一名已在本土鞋企打工5年的熟練工說：“我每月可拿2000元以上工資，聽說外來鞋企福利待遇好，好幾次想到那邊去干，但考慮到兩個原因：一是去了以后不知是否適應，二是外來鞋企不招本土鞋企熟練工。”停了一會兒，她接著說：“我們是打工的，哪里工資高就到哪里去，找機會我還是想到外來鞋企去試試。”

    在一家外來鞋企，一熟練女操作工說：“我是丹陽市本地人，來這里工作前我沒到本土鞋企上過班，干了幾年后，由于技術過硬，手腳麻利，月薪由原來的800多元提高到現在的2500元左右。”說完后，她把記者拉到一旁悄悄打聽：“你知道福建、浙江那邊的工資是多少？比這里高嗎？如果工資高的話，我就要跳槽。”