加拿大的雇主非常重視簡歷，人事部門收到一份簡歷后，一般會保存半年到一年。只要有空缺，就會查看收到的簡歷。而加拿大人重視簡歷和推薦信的程度有時讓人覺得荒唐。簡歷是找工作的敲門磚。

    在國內，求職簡歷幾乎清一色充滿很多“假、大、空”的語言，標榜自己工作積極勤奮、認真負責、專業水平高、工作經驗豐富、具有團隊精神、進取精神......所有形容自己的好詞這時全派上了用場。

    但是在加拿大，雇主看重的可不是簡歷中華麗的辭藻，他們更重視雇員的實際工作經歷，曾取得的實實在在的成績。真正成功的求職者，通常會避免在簡歷中寫入不切實際的炫耀詞語。

    宣稱自己埋頭苦干，具有雄心壯志固然好，但如不能舉例向招聘經理證實自己的宣言，一切豪言壯語都枉費。因此，在簡歷上使用以下25個名詞時最好三思而后行，除非能夠舉出實例加以證明，否則慎用： 

    Aggressive（有闖勁）Ambitious（有雄心）Competent（有能力）Creative（有創造力）Detail-oriented（重細節） 

    Determined（有決心）Efficient（工作效率高）Experienced（經驗豐富）Flexible（靈活）Goal-oriented（目標明確）

    Hard-working（工作勤奮）Independent（獨立）Innovative（敢于創新）Knowledgeable（知識淵博）

    Logical（做事很有邏輯性）Motivated（工作積極上進）Meticulous（做事謹慎）People person（善解人意）

    Professional（具有專業水準）Reliable（可以信賴）Resourceful（足智多謀）Self-motivated（上進心強）

    Successful（成功）Team player（有團隊協作精神）Well-organized（很好的組織協調能力）