特步人資中心組織“陽光分享”
無論是分享別人的快樂,還是讓別人分享自己的快樂,都是一件非常偉大而有意義的事。上周六,“特步集團人力資源中心戶外陽光分享”活動在安溪某拓展基地開展,來自該中心的40多位員工及人力資源的項目老師一同分享了此次活動的快樂。
“學會分享自己的快樂,愿意把自己的快樂奉獻出來,同時用快樂的心情、感恩的心情去化解同事之間、部門之間的各種矛盾,便會讓我們中心乃至整個特步集團更加融洽、和諧。”特步公司負責HR的副總裁劉慶先表示。
敞開心扉 快樂分享
據介紹,特步開展的“陽光分享”活動是指每個部門都要說出自己一年或者半年做得最滿意的一件事,并找出本中心其中一個部門,彼此說出對方最值得學習的優點和一個需要改善的不足。
“‘陽光分享’活動目的就是為了加強我們中心各部門之間的溝通與協作,打破部門之間的人墻、玻璃墻、部門墻,由此建立團結、和諧的同事關系,從而全面提高本中心工作效率。”劉慶先表示。
該活動已經開展了一年,取得了不錯的效果,員工小林就非常有感觸。小林告訴記者,她以前所在公司的工作氛圍很沉悶,同事之間基本上不怎么交流,但今年進了特步人資中心后,她發現這里的同事都很友善,很好接觸,同事們都愿意把工作中和生活上的經驗、快樂說出來,給大家分享,她覺得在特步工作非常地快樂、舒心。
在“陽光分享”活動現場,快樂的特步人圍成一圈,大家滿懷激情,個個感言肺腑,每個人都毫無保留的拿出自己心中的那份快樂與情感,或激動,或快樂,或流淚,或感謝,而對于每個員工們的精彩發言,大家都是給予熱烈的掌聲。
而人力資源的項目老師現場也分享其“六個一”工程要領,即一項新技能、一項新生活本領、一本經典書籍、一個培訓課程、學習一項優點、指出他人一項不足。
“分享是人生一大樂事,人們都在享受著、分享著身邊的各種美味、各種娛樂,但在享受的過程中,如果少了他人的陪伴,便沒了分享的那份舒適與歡暢。”劉慶先總結發言。
另外,在整個活動期間,員工們還組織參加了“快樂野戰”、篝火晚會、廚藝比拼等快樂項目。
特步企業文化體系
日趨完善
“陽光分享”僅僅是特步集團整個企業文化體系的環節之一,作為國內知名休閑運動品牌,特步集團內部體制也不斷地得到發展和完善。
據介紹,特步組織員工進行拓展訓練今年已經是第六年了。劉慶先表示,第一次組織素質拓展我們就已經看到了效果,因為參訓人員將他們在素質拓展過程中所體驗到的、感受到的,運用到了工作當中,讓其他人與他共同分享。“我們明顯地感覺到公司在變化,部門氛圍在變好,員工素質在提升。”
對特步來說,今年應該算是十分忙碌的一年。隨著公司的成功上市,包括企業文化建設、人力資源建設、IT規劃及供應鏈系統改造等,都在緊張地進行中。因此,特步亟須激發員工的積極性,并從中發現有潛力的員工,作為后備人才著重培養。
劉慶先還表示,除了每年素質拓展以外,特步還有6000員工大會操、員工運動會等活動,這已經形成一個良性的企業文化活動體系,而這些活動的目的都是倡導快樂工作,通過活動促進各個部門的交流和互動。
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