職業傾向測評按照人格類型同職業類型相匹配的原則，在對受測者的人格類型進行定位的基礎上，尋找適合受測者的職業類型。有利于了解受測者的自我定位，便于企業或咨詢機構為受測者職業生涯規劃提供指導。

    產品簡介

    ·了解受測者：根據測評結果可以了解受測者屬于哪種職業類型，對受測者的優勢職業類型和弱勢職業類型進行分析，企業就可以安排受測者到最為適合的崗位上或者是判定該受測者是否能夠勝任目標崗位。

    ·幫助受測者進行職業生涯規劃：對受測者的優勢和弱勢職業的工作特點進行分析，以使受測者能夠更好地了解和從事這類職業。向受測者提供職業發展建議，并推薦適合受測者的職業。為受測者擇業提供參考。

    ·職業傾向測評的理論基礎：職業傾向測評是在美國著名職業指導專家霍蘭德(John.L.Holland)的性格——職業匹配理論的基礎上編制的。霍蘭德通過一百多次的大規模試驗構建了與人格類型相匹配的六種職業類型：技能型（R）、藝術型（A）、研究型（I）、社會型（S）、經營型（E）、現實型（C）。并將它們按照一定的規律排列在六邊形的六個角上，形成了著名的職業類型六邊形結構。