哈爾濱市勞動部門連續7年對人才市場供求變化做了調查，結果顯示，金融類職業連續6年人才過剩，行政文秘也連續5年供大于求；幾年前很熱的農林、環保需求下降。

　　從2001年開始，哈市人力資源市場對哈爾濱主要職業供求情況進行了調查。2001年，哈爾濱市財會、出納等金融類的職業人員需求量很大，排在調查表第三位，而且是供不應求。今年年初，風靡一時的金融類職業供求比例達12:1——12個人搶一個職位。同時，文秘、人力資源等行政職位也連續5年出現求職者過剩的現象。

　　從2003年到2007末，哈市的農林、環保等職位需求量開始大幅增加，農林、環保專業的從業人員找工作一直比較容易。從2007年下半年開始，雖然供求比較平衡，但需求數量有所下降。

　　除此之外，生物制藥、計算機網絡及軟件開發類的職業也出現了供大于求的局面。

　　哈市人力資源市場姜有志科長分析，目前，人才市場供求變化的周期一般是8到10年，主要靠市場自動調節。當需求數量大于求職者數量時，企業會給出高薪吸引求職者，促使更多人去學習這個專業；大約8到10年后，就會出現求職者數量激增，甚至求職者找不到工作的情況。這時，高校等培訓機構會隨著職位需求的變化調整專業的設置，求職者也會有意識回避熱門職業，求職者數量減少，供求比例隨之發生變化。同時，國家一些重點項目建設，某行業的異軍突起等，會導致與此相關職業供求的“急速”變化。