為加強鞍山鋼鐵集團的創新人才隊伍建設，大力培養、集聚和用好高層次創新人才，提升鞍鋼自主創新能力，營造良好的人才氛圍，省人事廳日前出臺了 《關于加強鞍山鋼鐵集團公司創新人才隊伍建設的政策措施》。 

    近年來，省人事廳根據遼寧老工業基地全面振興的實際，研究制定了一系列有關人才隊伍建設的政策措施，為集聚人才、活躍人才和充分發揮人才作用創造了良好的政策環境。隨著遼寧“五點一線”沿海經濟帶開發建設和遼寧中部城市群建設雙輪互動新格局的形成，緊緊圍繞重點企業、重要行業、重大項目，積極推進“五點一線”沿海經濟帶和遼寧中部城市群建設已成為全省人事人才工作的重中之重。鞍鋼被喻為 “中國鋼鐵工業的搖籃”、“共和國鋼鐵工業的長子”，既是遼寧的重大企業，其所在地鞍山和營口分別位于遼寧中部城市群和“五點一線”沿海經濟帶遼寧兩個重點發展區域，又引進了船用板材重大項目；既具有雄厚的人才智力儲備，又集聚了一批國內外知名專家從事創新項目研發工作。為此，省人事廳結合鞍鋼的實際需要，制定了關于吸引國外專家智力，組建創新團隊，培養創新人才，加大人才項目支持力度，以及建立重業績、貢獻評定專業技術職務和引進高層次人才選擇性落戶等8條可操作性強、實用性大、影響力廣的人才政策措施。這將為鞍鋼集團的創新人才隊伍建設提供良好的政策保障，為增強鞍鋼的自主創新能力提供有力的人才智力保障。 

    據悉，省人事廳將以首項個性化的政策措施出臺為契機，逐步拉開針對各地產業發展、重點企業和重大項目提供個性化服務的序幕。未來幾年，遼寧將呈現出既構建了全省宏觀性的人才政策措施框架體系，又創新了符合人才個性發展、適合產業發展需要、推進重點企業、重點項目順利實施的個性化的人事人才政策措施的良好的人事人才工作發展態勢。