圖謀上市融資富僑為留住骨干推出分房福利 

    曾一度被外界“看扁”的洗腳業，在走向規范化產業化之后，也感受到“成長的煩惱”：由于人才奇缺，足浴店老板為爭奪人才，頻出猛招。 

    干滿3年分房一套 

    “只要在公司工作年滿3年，就可獲贈富僑村私有住房一套。”10日，記者了解到，家富富僑為留住企業核心員工，不惜出重金留人———“免費送房”。 

    重慶市家富富僑保健公司董事長郭家富在接受本報記者采訪時稱，其正在謀化上市融資擴張帶來大量人才需求亦是推出人才戰略的背景。行業內人士稱，高成本“送房”是在足浴行業人才競爭激烈環境下防止對手挖人的“重招”。 

    據郭家富介紹，“只要每個向富僑輸出勞力資源的人數達到100人，就會在當地建設一家富僑村。”記者了解到的信息顯示，此類房屋并不是以商品房的形式向其員工發放，其獲得的將是經濟適用房，但對于足浴行業的從業人員來說極為罕見。 

    “洗腳3年就得一套房，相當于平均每月獲得至少3000元的住房補貼。”一地產人士為記者算了筆賬，建安成本加上其他地產開發的成本投資，目前建造一套二室一廳的房子至少需要10萬元。 

    業界質疑富僑炒作 

    富僑此舉在業界引起震動。江北一位不愿透露姓名的足浴店老板稱，即便再求才若渴，也不可能分配住房，這很可能是企業炒作的噱頭。 

    解放碑一洗腳城老板質疑：“如果干3年，拿到住房立馬走人，富僑豈不是要虧10萬元？如果規定離開就要退房，那房子仍然只是鏡花水月，并非員工永久的福利。” 

    對于種種質疑，郭家富稱，準備在不久的時間內在國內中小板實現IPO，現在需要制定政策吸引高素質人才。郭稱，富僑現有5萬余員工，并以每年1萬人的速度在增長。在秀山的人才培訓基地，不向學員收費，反而發放800~1200元的生活費。我的目的是想讓務工者看到足浴行業像其他行業一樣，可以讓他們過上好日子。 

    據郭家富介紹，其在秀山的學校亦有西南大學中文系的學生在此學習，整個行業已經開始吸引優秀人才的關注。 

    各顯神通爭奪人才 

    實際上，不惜重金留人的大背景是整個足浴行業競爭日趨激烈的表現。據記者了解，目前重慶足浴行業的人員工資一般都在2000元左右甚至更高，這樣的薪資水平對于一些低學歷的進城務工者來說是非常有誘惑力的，但由于這個行業在此之前大多被“有色眼光”看待，很多年輕人不愿意從事足浴行業。 

    近年來由于足浴行業的快速發展，各家企業均顯人才危機，有一技之長的足浴師成為各家企業爭搶的對象。一位足浴師告訴記者，他幾乎每個月都要接到一些洗腳城的邀請，而其會擇環境和工資而定，“我們這個行業的流動性都很大。” 

    一位足浴店老板證實，由于人員流動頻繁，為了留住人才，今年以來數次上調技師的提成比例，還增加了免費夜宵等福利。一家洗腳連鎖店老板介紹，足浴業走向規范化產業化，急需的是有一技之長的人才。為了吸引和留住人才，最近還推出帶薪休假和培訓等福利，讓員工到外地參加培訓，開眼界。 

    業內人士透露，足浴業是勞動密集型產業，發展壯大離不開人才。目前重慶各洗腳城是各顯神通，提高收入增加福利來拉攏人才加盟。因為老板們都明白，企業能走多遠，與人才的多少有關。