通過技術比武，日前，技工楊文敏成為“首席技師”，每月享受數目可觀的“首席津貼”。近年來，青島雙星集團通過名師帶高徒、建立技師庫等手段，使5000多名“金藍領”脫穎而出。

    名師帶高徒，師徒都有獎。該集團以班組為單位，讓技術好的職工和技術差的職工簽訂師徒合同，把班組和機臺現場當作課堂，工作期間學業務，業余時間學理論。新工人進班組，當天就有名師與之簽訂師徒合同，進行傳幫帶。自去年至今，雙星集團鞋類、輪胎、機械企業共有2000多對師徒因為考核優秀，受到企業獎勵。

    在該集團，不問學歷和資歷，只要技術好，就有可能成為“首席工人”，享受特殊津貼獎勵，并在參與重大工藝改造項目、接受專業技能培訓、晉升職稱等方面享有優先權。

    雙星集團還建立了技師庫，使工人技師都能得到重視。同時，通過技術比武活動，發現和培養技術能手。通過技術比武，雙星海江公司包裝工劉金鳳成為“全能多面手”，一人完成兩個人的工作，質量達到100％；雙星鞋業工業園制幫車間技工張賓，創出“拇指對松緊布旋轉操作法”，使生產效率提高20%。