昨天，2008年南京市企業主要工種（崗位）工資指導價位發布，市勞動保障局希望各單位根據發布的工資價位，通過企業內部工資集體協商，形成合理的企業職工工種或崗位工資，確保職工工資正常增長。

    從3.7萬職工中采集工資數據

    為保障南京市企業職工工資的正常增長，勞動保障部門每年一次公布指導工資增長的三條“線”：

　　1，主要工種工資指導價位線；

　　2，行業工資指導線；

　　3，最低工資標準線。

    有關人士介紹，這三條“線”中，前兩條線是指導性的，供企業參考執行。由于有了兩線指導線，企業在制訂職工工資或與職工協商工資時，去掉了隨意性，有了權威的參考數據。而最低工資標準是政府強制推行的，企業必須執行，不得違反。今年，主要工種工資價位的制訂依據，是勞動保障部門對南京市500家生產經營正常的企業、近3.7萬名在崗職工的工資水平進行了調查、采集，經過匯總、整理和分析得出的，具有普遍的指導性。

    工種工資高低懸殊超過32倍

　　此次公布的主要工種（崗位）工資價位有238個。每個工種的工資價位又分高位、中位、低位，供企業與職工協商工資時參考。

　　記者看到：1，此次公布的工種工資價位中，最高價位的仍是企業董事，為330331元，較去年企業董事高位267163元，漲了63168元。

　　2，今年企業董事的最高工資價位330331元，與縫紉工、保潔員、包裝工、金屬熱處理工、紙制品操作工、簡單體力勞動等工種的低價位10200元相比，高低懸殊約32.3倍；而去年這個差距為27.1倍。