在國內最大的運動鞋生產基地福建晉江，眾多鞋企普遍感覺到今年面臨的壓力非常大：人民幣升值、原材料漲價、工人難招，尤其是勞動力成本大幅度上升：一般工人工資上漲10%-20%，技術工人甚至到了30%。加上原材料普漲，最終導致一雙成人鞋成本最少上漲10%。

　　的確，在經歷了多年緩漲乃至不漲后，勞動力價格近來開始出現快速上漲趨勢。國務院發展研究中心對全國17個省區的抽樣調查結果顯示，2004年到2006年，農民工的人均月工資增幅分別達2.8％、6.5％和11.5％，增速呈逐年加快趨勢。對此，一些專家估計，未來3－5年時間內，我國勞動力成本將可能上升30%－50%。

　　毋庸置疑，勞動力價格隨著經濟發展出現上漲，這是客觀規律。從國際經驗看，大多數國家的勞動力供求關系都經歷過從勞動力剩余轉為短缺的“劉易斯拐點”。日本、韓國等國的“劉易斯拐點”到達時，農村人口占比一般在35％左右。目前國內沿海發達地區的城市化率都已達50%以上，這表明“劉易斯拐點”及其影響即將到來。

　　對于勞動力價格的上升，不必反應過激，過度恐慌，而應客觀理性地認識，辨析形勢，順應形勢。隨著科技進步和勞動生產率提高，適度提高勞動力價格并不會降低企業的國際競爭力，也不會造成加工制造企業的“大批逃離”。事實上，低成本優勢誠然是國內企業過去贏得競爭的重要原因，但生產率、技術、創新、制度的作用也很重要。勞動力價格上升了，只要充分挖掘生產率、技術、創新、制度的潛力，企業發展就能贏得新的空間。一方面，過低的勞動力價格使勞動者疲于奔命，人力資本增值無從談起，工資上漲無疑能夠影響到擇業期望，吸引更多高素質的從業者，從而激發勞動者的積極性和創造性；另一方面，工資上漲將扭轉國內勞動力價格長期不高、勞動分配占GDP比重持續下降的局面，有利于提高消費者的購買力，緩解內需不足，為經濟發展構造新的驅動力，為企業發展構建新的空間；同時，勞動力價格上升，成本抬高，將擠壓低層次企業的生存空間，為提升產業層次、調整產業結構、轉變經濟增長方式提供機遇和可能。拿晉江來說，業內專家指出，目前眾多企業遭遇的危機亦是整個產業提升的轉機，新一輪的產業整合將使國內鞋企在國際產業分工中更具競爭力。

　　盡管目前和今后一段時間，國內勞動力資源仍較為豐富，但在部分地區、部分行業將會出現結構性過剩和短缺的矛盾，勞動力價格將呈曲線上升趨勢。因此，就當前來說，一方面要做好勞動力價格上升的各種應對準備，早應對者早主動，早適應者早發展；另一方面，也要采取措施，通過改善就業再就業政策環境、加強勞動權益保護、改革戶籍制度、增強承包土地的流動性等措施，挖掘勞動力供給的潛力，避免使“劉易斯拐點”過早過快出現，為轉變經濟增長方式贏得時間。