無錫春季房地產專場人才交流會昨天舉行。萬科、蘇寧置業、華潤新鴻基等73家國內知名房地產公司及相關配套企業參加了此次交流會。據主辦方統計，現場應聘人數超1000人次。

　　這次專場人才交流會提供了總工程師、項目開發、營銷代理、土建工程師、園林景觀設計師、注冊會計師等700多個崗位。而用人單位提供的薪水在長三角地區也具有競爭力和誘惑力。

　　記者在采訪中發現，房地產對人才的旺盛需求正發生結構性變化。首先是個別專業類人才緊俏。與往年相比，對造價、設計和營銷這三類人才需求特別旺盛，占總需求的38%。同時對高端人才需求尤其旺盛。據業內人士介紹，當前我市房地產人才結構基本呈現出“初級員工基本飽和、中級人才缺乏、高管人才匱乏”的態勢。近年來，隨著諸如蘇寧置業等多家外地房地產企業陸續進駐我市，這種態勢越來越明顯。每家入駐無錫的房地產公司首先希望能在本地找到高管人才，由于一將難求，最后往往只能通過外派委曲求全。由于本地相關人才的短缺和高管人才流動性不強等因素，業內人士預測，短期內這種壓力還很難得到緩解。