筆者按：前些時有媒體危言聳聽：珠三角加工制造業企業大量外遷，東莞上萬鞋廠關閉，珠三角“世界工廠”的稱謂即將消逝。言外之意：《勞動合同法》趕走了依靠“廉價勞動力”度日、為生的中小民營企業。還好！全國人大代表、廣東省省長黃華華在北京接受中外媒體的聯合采訪時，駁斥了“上述觀點”，他指出：珠三角企業沒有大量遷移。2007年，珠三角外遷企業244家，但新進企業多達7000多家。

　　自《勞動合同法》頒布以來，先有個別學者認定：勞動合同法將傷害中國經濟；今年“兩會”期間，更有個別民營企業家代表提議廢除勞動合同法中“無固定期限合同”的條文規定。

　　持上述觀點的少數人，他們的邏輯很簡單：因為改革開放以來，中國企業都是依靠廉價勞動力來降低生產成本的，正是中國龐大的廉價勞動力，不僅為中國民營企業的成長作出了犧牲，也為中國經濟的快速增長作出了貢獻。因此，如果現在嚴格推行《勞動合同法》，則所有企業就必須為其雇員繳付各類社會保險費用，而且不能無故開除雇員，尤其是對農民工再也不能隨意克扣他們的工資，或是要他們免費加班加點，或是隨時隨地隨意開除他們；如果是這樣，持上述觀點的人堅稱大為不妙，因為這樣一來，企業就要少賺不少錢，尤其是不能再靠“廉價勞動力”來降低生產成本了，進而那些靠廉價勞動力為生的企業也就難以為繼，甚至無法生存。因此，他們認定勞動合同法不讓勞動力繼續“廉價”的做法是錯誤的。

　　然而，事實上，改革開放30年來，中國巨大而廉價的勞動力，已經幫助中國企業完成了原始資本積累，同時，中國經濟發展成果也有了巨大積累。因此，現在該是我們考慮建設和諧社會的時候了。和諧社會，以人為本，讓最廣大的國民（首先包括勞動者）共享國民經濟的發展成果，給勞動者以體面的勞動和基本的尊嚴。《勞動合同法》正是這一精神的基本體現。錯在何方？

　　隨著改革開放30年來的快速發展，中國已成為名副其實的世界“經濟大國”，然而，中國要想成為世界“經濟強國”，若再繼續依靠廉價勞動力這一傳統“優勢”，則中國人的強國之夢必將遙遙無期而落空。

　　和諧社會、以人為本，既然我們不能繼續以犧牲“廉價勞動力”的利益為代價，那么，我們唯一可選擇的，就是走創新型國家之路。創新型國家必須放棄“高能耗、高污染”的經濟增長模式，將科技創新與建設資源節約型、環境友好型社會有機結合，并讓這一觀念深入人心、付諸行動。

　　企業的做大做強，與國家的繁榮富強是同一個發展道理。企業要想真正做大做強，它就必須用高科技去占領市場份額，用核心競爭力去打拚世界，并以社會責任感來激發雇員的工作積極性和創造性。“又要馬兒好、又要馬兒不吃草”的廉價用工時代已經終結，我們企業和企業家應與時俱進，主動拋棄幻想，用新的覺悟、新的思維來武裝自己，自覺遵守《勞動合同法》，善待自己的雇員，做一個符合時代潮流的企業和企業家。

　　在經濟強大的美國，企業早已成為國民養老保障和醫療保障的載重主體。而我們不少企業和業主們卻仍在對自己雇員的社會保障大玩“貓捉老鼠”的游戲，這究竟是在推脫社會責任，還是根本就不負社會責任？其實，說白了，《勞動合同法》讓一些業主慌張的關鍵原因就在于：隨著我國《勞動合同法》的真正生效實施，由雇主支付的雇員社會保險費用將被法律化、透明化、公開化、強制化，這樣，大小業主們就再也沒有退讓躲避的余地。這大約才是問題的真正要害所在。

　　筆者認為，《勞動合同法》不單是一部保護勞動者基本權益的法律，隨著該法的貫徹落實，中國企業將更加注重科技創新、節能降耗、減排環保，為此，中國企業的核心競爭力和國際競爭力必將能夠發生一個質的飛躍，并為我國企業的做大做強、走向世界打下堅實的物質基礎。從這一意義上講，勞動合同法將是一部具有轉折性歷史意義的法律，它不僅讓中國勞動者更有尊嚴、勞動更體面，而且還將為中國經濟發展方式的根本轉型“保駕護航”。（作者：武漢科技大學 董登新（教授））