大型藥店、連鎖藥店、開架藥店、平價藥店……。伴隨著各種連鎖藥店數量的逐漸增多，那些具有醫藥專業知識又懂得經營與管理的執業藥師已成為連鎖藥店的“寵兒”。

    行業規范 加劇人才緊缺

    國家對醫藥行業各領域執業藥師的配備有嚴格的行業法規，“凡從事藥品生產、經營、使用的單位必須配備執業藥師；實施藥品分類管理、具有銷售處方藥和甲類非處方藥資格的零售藥店必須配備執業藥師；跨地域連鎖經營的藥品零售連鎖企業質量管理工作的負責人必須是執業藥師；通過GSP認證的大中型藥品零售企業必須配備執業藥師；通過GSP認證的藥品批發企業質量管理機構負責人必須是執業藥師；通過GMP認證的藥品生產企業的質量管理機構負責人必須是執業藥師；縣級以上醫療機構藥房和制劑室必須配備執業藥師”。由此可見，行業對執業藥師的需求是巨大的。

    在歐美等發達國家，每800~1500人就配有一名執業藥師，而在我國，平均1.3萬人才有一名執業藥師。業內專家表示，如果要達到目前發達國家的醫療衛生水平，按照每1000人配備一名執業藥師計算，我國大約需要100萬名執業藥師。而目前通過國家執業藥師資格考試的從業人員杯水車薪，所以執業藥師缺口非常大。

    人才緊缺 引發薪酬一路飆升

    由于需求陡增，執業藥師目前已經成為醫藥人才中的熱門人才。

    在各種招聘活動中，醫藥行業招聘的生產廠長、業務主管、藥店經理等許多高級職位，都需要應聘者持有“執業藥師資格證”。俗話說“物以稀為貴”，擁有執業藥師資格證的高級管理人員收入豐厚，通常采取年薪制。

    在一些醫藥專場招聘會上，最惹人注目的莫過于多家大型連鎖藥店爭聘執業藥師的場面。某藥業公司一次性招聘10名執業藥師，有些連鎖藥店甚至貼出“執業藥師名額不限”的信息，招聘方均表示，“只要具有執業藥師資格就全部接收”。在醫藥類專業招聘網站上，對執業藥師的招聘量也一直位居前列。

    由于人才短缺，醫藥行業的薪酬一路飆升，目前，醫藥行業與電信、汽車、房地產、咨詢等行業一起被業內人士預測為“薪水持續走高的五大行業”。

    考試難度大 通過率低

    業內人士認為，執業藥師的短缺與執業藥師資格考試難度比較大，通過率較低有一定關系。根據國家人事部考試中心數據統計，執業藥師考試合格率在20%左右。

    “拼”了4年才最終獲得執業藥師資格證書的李藥師，回憶起當初參加執考的那段經歷感慨良多，“當初一起報考的十幾個人中，最終堅持下來，通過考試的只有我一個。”分析歷年報考執業藥師的人員結構不難發現，有相當一部分是“有家有業”的人，工作本來就很忙，家庭也不能不照顧，還要參加執考，難度可想而知。此外，參加考試的人員專業水平良莠不齊，許多是非醫藥專業的人員或專業學歷偏低者。

    目前，我國的執業藥師嚴重缺乏，供需缺口至少在一半以上。造成執業藥師緊俏的原因是多方面的，與人數、分布、從業人員水平以及對執業藥師崗位的認識都有關系。由于藥品的特殊性，有關方面對執業藥師的從業要求也很高，即使是本科畢業，也要求有3年的工作經驗。專家指出，目前執業藥師隊伍存在的人員奇缺、分布不合理、整體執業能力有待提高等問題，已經成為阻礙醫藥行業進一步發展的瓶頸之一。因此，加快執業藥師隊伍的建設已是當務之急。