據(jù)《法制日?qǐng)?bào)》報(bào)道，最近經(jīng)過多方調(diào)查和了解發(fā)現(xiàn)，廣東省施行《勞動(dòng)合同法》以來(lái)，在經(jīng)歷了一段時(shí)間的“陣痛”后，其正面效應(yīng)已經(jīng)開始顯現(xiàn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益明顯受到重視，守法企業(yè)的用工成本并沒有太大增幅。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施其實(shí)只是增加了違法企業(yè)的成本。

　　筆者注意到，新《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日起開始正式執(zhí)行后。眾多企業(yè)依然我行我素，置新法新規(guī)于不顧，讓勞動(dòng)者的合法權(quán)利繼續(xù)成為“水中月鏡中花”。在此大背景下，各種爭(zhēng)論也是紛紛登臺(tái)亮相。此次廣東方面的調(diào)查更是如此。

　　在筆者看來(lái)，毫無(wú)疑問，如果兌現(xiàn)了勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本就會(huì)上漲，尤其在勞動(dòng)密集型的紡織服裝鞋類企業(yè)。

　　其實(shí)，如果讓筆者來(lái)評(píng)價(jià)上述調(diào)查結(jié)果，筆者還是會(huì)說，2008年新法的實(shí)施確實(shí)會(huì)增加企業(yè)勞動(dòng)力成本，但對(duì)此我們不應(yīng)該泛泛而論，應(yīng)該有區(qū)別地客觀看待。大型企業(yè)及國(guó)有企業(yè)由于社保繳納操作規(guī)范，新法對(duì)其勞動(dòng)力成本基本沒有影響；對(duì)于仍然以勞動(dòng)密集型、低附加值為主的中小型企業(yè)來(lái)說，新法確實(shí)會(huì)增加其勞動(dòng)力成本。比如江浙、廣東一帶的多數(shù)中小型企業(yè)此前并沒有給所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此為員工繳納社保將使這些企業(yè)的勞動(dòng)力成本進(jìn)一步上漲。新法中關(guān)于加班工資的新規(guī)定對(duì)勞動(dòng)力成本構(gòu)成一定的上升壓力，另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和帶薪休假部分也讓企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)劇增。

　　為更好地用數(shù)據(jù)說話，筆者以部分上市公司為樣本，選取了6家樣本企業(yè)，其中棉紡企業(yè)兩家(華茂股份、河南新野)，化纖行業(yè)一家(新鄉(xiāng)化纖)、面料企業(yè)一家(黑牡丹)、服裝企業(yè)一家(七匹狼)、羊毛衫企業(yè)一家(天山股份)。通過查閱這些公司歷年財(cái)務(wù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)顯示，中國(guó)用工比較規(guī)范的紡織企業(yè)總的勞動(dòng)力成本約占銷售成本的10%-20%。其中勞動(dòng)力成本已經(jīng)把工資和工人享有的福利和各種社會(huì)保險(xiǎn)包含在內(nèi)。進(jìn)一步測(cè)算，各種社會(huì)保險(xiǎn)一般占總的勞動(dòng)力成本比重約在15%左右。對(duì)于眾多中小紡織而言，除緊隨行業(yè)調(diào)薪大趨勢(shì)外，估計(jì)新勞動(dòng)合同法可能會(huì)給其帶來(lái)額外的15%左右的工資成本。企業(yè)能不能通過提價(jià)來(lái)轉(zhuǎn)嫁成本，將會(huì)成為其能否承受的關(guān)鍵。

　　筆者相信，從事物的各個(gè)環(huán)境看，每個(gè)層面的人理解全不相同，政府有政府的想法，老板有老板的想法，員工也有員工的想法，但有兩點(diǎn)卻無(wú)法回避，那就是企業(yè)要生存，員工也要生存。在全球勞動(dòng)力成本不斷上升的今天，中國(guó)低成本的勞動(dòng)力時(shí)代終會(huì)被淘汰出局。

　　那么，用工成本的提高真的會(huì)讓行業(yè)進(jìn)入萬(wàn)劫不復(fù)的地步嗎？答案顯然是否定的。還是以紡織為例，數(shù)據(jù)顯示，十五期間，我國(guó)紡織服裝行業(yè)用工價(jià)格上漲了54.20%，年均提高幅度在10.84%左右，但這個(gè)階段紡織出口、利潤(rùn)增長(zhǎng)均未受到多少影響，因?yàn)椋�這在很大程度上可以通過工人勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而得到了抵消。由于通貨膨脹日趨明顯，2006年、2007年紡織用工價(jià)格上漲速度有所加快，行業(yè)受到一些沖擊，但也并未影響到行業(yè)整體的發(fā)展態(tài)勢(shì)。2008年在《新勞動(dòng)法》實(shí)施的疊加效應(yīng)下，這種趨勢(shì)又呈現(xiàn)進(jìn)一步升溫的勢(shì)頭，特別是對(duì)于很多用工不規(guī)范的中小企業(yè)而言。

　　所以，筆者認(rèn)為，與其關(guān)注企業(yè)是否會(huì)因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后增加成本，不如主動(dòng)尋找另外的優(yōu)勢(shì)，畢竟，中國(guó)制造確實(shí)到了該告別廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)候了！其意義不僅僅指向現(xiàn)實(shí)，還指向更為廣闊和深遠(yuǎn)的未來(lái)。