“歐洲讓我感到很無趣，整日就是度假和休閑，中國才是真正做事情的地方。”安拓國際中國區總經理潘瑞寶如是說。這個金發碧眼的小伙子來中國三年了，除了抗拒不了中國美食的誘惑，更無法抗拒中國的無限商機。似乎在這片充滿魅力的土地上，方可展示他的智慧與拳腳。

　　幸運與挑戰

　　安拓國際是一家英國人力資源咨詢公司，總部設在倫敦。1999年，潘瑞寶找到了他的第一份正式工作，在安拓國際總部，職位是調查專員（Researcher）。那時，初涉職場的潘瑞寶一無所有，當時的工作只是一分差事，根本提不上“事業”二字。也因為這種一無所有，讓潘瑞寶變得異常勤奮。6個月后，他迎來了人生的第一次升職，職位是顧問（Consultant）。在這之后一年的時間里，潘瑞寶又連升兩級，繼而成為高級顧問（Senior consultant），最后到達經理（Manager）的職位。

　　潘瑞寶的升遷速度令人驚訝，就好像所有最好的機會都賦予了他一個人。不管是誰，對這樣的年輕人多半都會妒嫉之極。然而潘瑞寶的好運還遠遠沒有結束。

　　在倫敦總部工作一年半之后，一個機會再次降臨，潘瑞寶接受了在阿姆斯特丹新建一個辦公室的挑戰。于是，他成為阿姆斯特丹地區經理（Country Manager）。潘瑞寶的職位再一次改寫。2005年，潘瑞寶的職位得以再次躍遷。那一年，他來到中國，成為安拓國際中國區總經理（Managing Director China）。

　　短短6年的時間，潘瑞寶完成了他事業的大躍進。當人們以“幸運”標榜其成功之余，仍不免問一句：“為什么會這樣？他都做了些什么？”

　　“我剛剛開始工作的時候，主要目的就是要證明自己的能力，證明自己能在這個行業做好。于是我努力工作，從而積累了大量的基本人才招聘顧問經驗和管理經驗。2002年時，我還在阿姆斯特丹。當時全球經濟都不景氣，失業很嚴重，公司的職位不多，當時的境地也很困難，那時對我來說壓力很大。而工作必須要全心全意、非常努力才能做好。那時，我則想要證明自己能夠帶領好團隊在一個困難的時候度過難關。在中國則不同，這是一個真正做事情的地方。我認為在職場的不同階段，人們的關注點也不一樣，這些都是非常自然的。而當我處于更高一級階段的時候，重新回顧自己的工作經歷，我發現只有不斷地、勤奮地努力，才是真正能把工作做好的不二法則。”

　　或許你會說，“認真、努力地工作，做好工作”，這句潘瑞寶的總結太過簡單，對我們的啟發著實有限。但是潘瑞寶的人生的確就是這樣走過來的。不僅如此，他還在繼續這樣走下去。

　　在中國，他將一家只有6個人的辦公室，在不到兩年的時間里發展成為擁有100多名專業顧問，贏利極為豐厚的辦公室。在這之后，潘瑞寶又有了新的挑戰。2008年3月1日，上海辦公室即將投入運營。

　　拋卻幸運的成分，潘瑞寶的事業之路永遠充滿著忙碌與挑戰。忙碌是因為他永遠兢兢業業，每一段工作的經歷都是豐富的，充實的。挑戰是因為他永遠不能滿足于水平線，他的人生軌跡總要向上傾斜。相反，也正是有了不盡的忙碌與挑戰，幸運才會常伴左右。

　　成功與經驗

　　8歲的時候，小潘瑞寶就把自己收藏的一些小古董賣給家人和朋友來賺自己的零花錢，16歲的時候，他通過一份兼職銷售的工作解決自己中學的全部學費和生活費。如果從孩提時算起，潘瑞寶可有太多的“生意經”了。

　　潘瑞寶現在的工作主要專注于為全球客戶提供在中國的中高管理層的獵頭服務。一直與人打交道，潘瑞寶自然有自己對職場的一番獨特見解。在這方面的“經驗”自然也別出心裁。

　　距今為止，潘瑞寶最值得矚目的成就應該是在中國，中國“人”對他的吸引并不亞于他對成功的執著。“每個人都認為中國是如此的‘不同’，但是我始終堅信，人與人都是一樣的，每個人都有自己的生活需求和發展需求，所不同的只是溝通的方式和風俗習慣而已。”

　　潘瑞寶來到中國已經三年了，如果說最初在安拓的工作，僅僅是熟練工作崗位的技能，那么在成為一個地區的負責人之后，他的工作重心也會隨之發生偏移。管理成為一個重要的課題。

　　“我的管理風格是與下屬進行頻繁的交流。幾乎每天我都與大部分的員工談話，無論職位高低。這樣我就能隨時了解到他們在想什么，需要什么，擔心什么，然后通過及時的溝通提供給他們想要的，消除他們的擔心。”

　　當被質疑這樣的管理風格會不會浪費很多的時間時，潘瑞寶這樣回答：“我認為管理一個公司就像養育自己的小孩，你每天喂他吃飯，看他讀書，每天陪伴著他，你會有很美好的感覺。我欣賞的職業經理人的風格就是能夠體恤下屬，并且能夠平等地與他們進行溝通。每個人都是有獨特思想的人，只有充分尊重下屬，充分與他們進行積極有效的溝通，才能更好的與他們一起努力，才能為公司創造出更多的價值。”
　　2008年1月，潘瑞寶已然在安拓國際集團工作了9個年頭。而這一年，他才僅僅29歲。29歲與金錢無關，與權利無關。因為這個年紀我們正為事業或焦頭爛額、或忙碌拼搏，而29歲的潘瑞寶似乎早已超脫了他這個年齡本應享有的煩惱和無奈，“成功”成為了他最重要的名片。

　　“您在一家企業干了9年，從未跳槽。這是否是您成功的原因呢？”

　　“我對跳槽并不反對。”盡管迄今為止，潘瑞寶一直服務于一家企業，“如果一個人在自己職位上工作了三年（或者三年以上），并且都做的很好，當比自己職位高的人還一直在那個位置上從而導致自己缺少升職機會，而自己又特別想要謀求更好的職業發展的時候，跳槽往往是明智的選擇。對于職場人士而言，負責任的、有計劃的跳槽是提升自身職業發展、提升個人幸福指數的很好的途徑。”但是，潘瑞寶卻并不贊成太過頻繁的、沒有計劃性的、不負責任的調換工作。“畢竟要了解一家公司和學習一份工作至少需要一年的時間，而要把工作做好則需要兩年的時間。”

　　重新梳理自己的成功經驗，潘瑞寶則變得異常謙虛。

　　“所有與我一同工作過的同事和領導以及他們身上值得我學習的品質都讓我印象深刻。在職場中，無論你的職位多高，總有很多需要你學習的東西。”

　　無論對潘瑞寶提出什么樣的問題，他的回答總是很輕松，很平淡。屢屢想從這個年輕人身上找到一絲成功的秘訣，卻屢屢被他一笑帶過。他熱愛足球、熱愛美食，熱愛一切美好的生活。這些都讓他精力充沛，并始終保持工作的熱情。總結潘瑞寶的職業經歷，我們看到的只有努力、拼搏、等待并爭取機會的到來，繼而從容地面對眼前的成功，開始新的追求。