一提豬八戒，大多數人腦子里會出現一個好吃懶做、整日色迷迷且丑陋不堪的形象。要把他和人才聯系在一起，相信不少人會大搖其頭。但是，觀音菩薩愣是選中八戒，讓他擔任西天取經的要員，這里涉及到一個人才標準問題。

　　我們常常陷入這樣的誤區：或者惟文憑論，甭管什么單位，也不論什么崗位，恨不得所有人都要求本科以上文憑。即便你有通天本領，如果沒有那個小本本，你也休想進去；

　　或者一葉障目，求全責備，橫挑鼻子豎挑眼，弄得人才無所適從，只好犧牲個性，把主要精力用來討領導和同事的喜歡。然而，沒有了個性，也就喪失了創造力。

　　讓我們看看豬八戒的成才經歷，可能會有所啟迪。

　　做精英不做的事情

　　古人云：“為政之要，在于得人，得人者得天下。”

　　像孫悟空這樣的人才一般埋沒不了：上天入地，降妖除魔，幾乎無人能敵，放在現代企業，他就是精英中的精英，骨干中的骨干。

　　但是，孫悟空也有“不能”的事情，一是水性差，最不擅長水戰；二是臟活、苦活、瑣碎活，孫悟空不屑于做，也沒時間做，對付妖怪才是他應該做的。

　　可這兩項，恰恰是豬八戒的長處，八戒原來是天蓬元帥，水里的功夫比孫悟空要高明，陸上功夫又比沙僧厲害點，至于井下背死人等粗活、累活、臟活，也都歸了八戒。

　　看來，一個單位里，既離不開運籌帷幄的決策精英，也少不了踏實肯干的維修技工，兩者相輔相成，缺一不可。

　　情商高手善于公關

　　如果說孫悟空是智商超群，豬八戒無疑稱得上是情商高手。齊天大圣心高氣傲，誰也不放在眼里，而豬八戒卻幾乎是人人喜愛。這僅僅是由于他只會吹牛拍馬，阿諛奉承，所以深得師父偏愛嗎？

　　其實，這只是問題的一方面，豬八戒嘴甜，有親和力，頗有幽默感，使原本枯燥而危險的取經生活充滿了樂趣。他心胸也算寬大，雖然總跟孫悟空爭來吵去，但關鍵時刻，兄弟情誼總是壓倒一切。

　　尺有所短，寸有所長，如果一味要求團隊里的所有成員的本領都像悟空那么大，人品都像三藏那樣無可挑剔，一是不現實，二是容易引起內耗，誰也不服誰，結果反而無法組織有效工作。

　　有人做紅花，就有人一定要做“綠葉”，做綠葉做得心甘情愿，這就是豬八戒最大的優點，也是保證團隊運轉的潤滑劑。

　　管住這樣的偏才

　　當然，對人才不求全責備不等于放任自流。

　　像八戒這樣意志薄弱的人，既需要領導和同事的慧眼識“豬”，更需要有效的監督約束機制。每逢他們快守不住底線的關鍵時刻，總有人拉他一把，這樣就能發現問題及時解決，不至于讓小蟻穴導致管涌甚至決堤。