“鄉(xiāng)土人才”已成為托克遜縣農(nóng)村農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)的“土專家”，村民們可以像選商品一樣自選“人才商品”，或者打一個(gè)電話就能得到免費(fèi)農(nóng)村科技援助。鄉(xiāng)土人才成了“香餑餑”。

    這是托克遜縣科技局服務(wù)“三農(nóng)”的重要舉措。以前，涉農(nóng)各部門分頭把關(guān)、各自為政，農(nóng)民遇到問題找人難，而不少鄉(xiāng)土人才卻只做自己的事或沒事做。2007年，縣科技局抓住問題，讓54名科技特派員主動與鄉(xiāng)土人才結(jié)對子，把一知半解、只會干不會管的鄉(xiāng)土人才組織起來，并手把手地把他們培養(yǎng)成了土專家。

    托克遜縣夏鄉(xiāng)黨委書記說：“鄉(xiāng)村土專家的誕生，使分散的人力資源得到了整合，科技特派員對鄉(xiāng)土人才的管理從無序轉(zhuǎn)向了有序，使鄉(xiāng)土人才尋找信息、發(fā)現(xiàn)信息和利用信息引導(dǎo)農(nóng)民的能力大大增強(qiáng)。”

    夏鄉(xiāng)喀格恰克村養(yǎng)蜂專業(yè)戶阿卜杜拉·木塔力夫樂得合不攏嘴，因?yàn)樗�的貨真價(jià)實(shí)的蜂蜜：他每年養(yǎng)蜂400箱到500箱，經(jīng)科學(xué)養(yǎng)蜂，蜜蜂成活率由70％提高到了95％以上，2007年，他養(yǎng)蜂純收入達(dá)到3萬元。

    “有了鄉(xiāng)土人才帶領(lǐng)我們，我們致富就有政策信息、市場信息、科技信息，有技術(shù)上的困難，我們還像選商品一樣選鄉(xiāng)土人才。”伊拉湖鄉(xiāng)古力巴克村養(yǎng)殖基地的艾尼瓦爾·買買提一邊拍打著一頭大肥牛的背一邊說：“有了鄉(xiāng)土人才，我們就會少走不少彎路，他們上門指導(dǎo)，手把手教會養(yǎng)殖技術(shù)，我們能看到美好的明天了。”

    鄉(xiāng)土人才“賺取”了群眾的笑聲與掌聲，還搭建了黨委、政府與群眾間良性互動的平臺。現(xiàn)在，托克遜縣科技特派員已經(jīng)培養(yǎng)出了近百名鄉(xiāng)土人才，已有30多名鄉(xiāng)土人才成為擁有10萬多元資產(chǎn)的種植養(yǎng)殖大戶，有10多名鄉(xiāng)土人才都有了自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。