據報道，原供職于佛山市南海區某印刷包裝公司的黃某，因為心中有氣，辭職時將公司電腦內價值4萬多元的生產文件刪除，被公司告上法庭，法院以破壞生產經營罪判處黃某3年有期徒刑。黃某是在加薪未果的情況下主動離職的，盡管這些文件是黃某參與設計制作的，但法院認為它們是工作成果，屬于企業，個人無權處置。

　　這件事提醒職場人士，離職也要講誠信。作為一個理智的離職者，應該把握好以下幾個方面。

　　留有余地

　　如果你是主動辭職，應給公司一段考慮的時間，以便用人單位作出權衡，并作好準備工作。時下，有些職場人士喜歡頻繁跳槽，只要某家公司承諾多給幾百元月薪，就擅自離職，給用人單位造成被動，有時候甚至會出現“人走項目癱”的局面。根據《勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。如果用人單位同意辭職者辭職，可以在這個期限內物色并培訓好繼任者，以免因人員流動造成工作被動。一些負責任的辭職者往往在辭職前打好招呼，并主動培養副手，這不僅有利于自己順利跳槽，還能給公司留下好的印象。

　　好聚好散

　　一個有遠見的辭職者應當想到，辭職以后，你可能到新公司上班，也可能注冊自己的公司。不管如何發展，你與原公司的關系并未終結，因為原公司極有可能會成為你以后的客戶。有遠見的離職者，不僅不會刻意去破壞原公司的客戶關系，相反，會繼續為原公司介紹客戶，從而給外界留下誠實守信的印象。相反，也有一些職場人士因為與原單位鬧過不愉快，辭職時喜歡拉上一大隊人馬搞集體辭職，以為這樣能挫傷公司的元氣。但是這樣也損害了自己的形象，以后，不管到什么公司，人家都會對其設防，實際上是得不償失。

　　不帶走一絲云彩

　　在辦交接手續時，要全面、及時，不留尾巴，要將屬于公司的各種有形資產和無形資產如知識產權、經營謀略、銷售網點等資料悉數留下，并盡量不投奔公司的競爭對手，為公司保守商業機密。時下，商業競爭日趨激烈，商業機密對企業生存起著至關重要的作用。由于誠信制度不夠健全，有的人在辭職時，心理失衡，卷走原公司大批數據資料和商業機密，再出賣給原公司的競爭對手，結果被原公司告上法庭，吃了官司。這樣做，不僅損害了原公司的利益，也斷送了自己的前程。

　　保持聯絡

　　每一份工作都是一種緣分，離職后，與原單位保持聯絡，維持這種緣分，對原單位和辭職者本人都是有好處的。

　　筆者有位文友丁先生，現在是B雜志社的副總編。此前，他曾應聘A雜志社編輯崗位，試用期間，丁先生發現A雜志社的主編性格與他有很大的差異，相處久了恐怕會發生沖突。為此，丁先生在試用期未滿時即提出辭職，得到同意。辭職后，丁先生當起了業余撰稿人。幾年間，很多不明情況的作者繼續將稿件發到他的電子郵箱中，丁先生把這些郵件全部轉發到A雜志社。A雜志社總編感到丁先生為人不錯，經常邀請丁先生撰稿，并向B雜志社推薦了丁先生。丁先生到B雜志社后，一時打不開局面，A雜志社的主編還主動為丁先生推薦了一批有實力的作者，使丁先生順利進入角色，并最終走上了領導崗位。