[揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)消息] 　　軟件測(cè)試人才缺口30萬(wàn)、薪資增幅達(dá)60%仍保持持續(xù)上揚(yáng)趨勢(shì)，與軟件開(kāi)發(fā)人才比例為1比8，追趕發(fā)達(dá)國(guó)家1比1的比例任重道遠(yuǎn)……

　　軟件測(cè)試——產(chǎn)品質(zhì)量護(hù)航衛(wèi)士

　　軟件測(cè)試工程師就是軟件產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督員，其主要工作職責(zé)即是查找軟件產(chǎn)品中存在的問(wèn)題，并追蹤和驗(yàn)證問(wèn)題的處理，保證軟件產(chǎn)品質(zhì)量。計(jì)算機(jī)泰斗鄭人杰教授介紹，“通過(guò)必要測(cè)試，軟件缺陷數(shù)可至少降低75%，而軟件的投資回報(bào)率能達(dá)到350％。”如果在軟件內(nèi)部測(cè)試階段修正一個(gè)錯(cuò)誤的代價(jià)是1，那么在產(chǎn)品發(fā)布后再修改的代價(jià)就是它的200到300倍。

　　由于市場(chǎng)長(zhǎng)期忽視軟件質(zhì)量，軟件測(cè)試人才的培訓(xùn)在國(guó)內(nèi)幾乎無(wú)跡可尋。一邊是用戶日益高漲的質(zhì)量意識(shí)，一邊是仍舊層出不窮的軟件bug，軟件企業(yè)眼睜睜看著市場(chǎng)蛋糕被他人切分卻無(wú)從下口，更有企業(yè)因產(chǎn)品質(zhì)量陷入困境。

　　據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，截至2007年底，我國(guó)軟件測(cè)試人才總體缺口直逼30萬(wàn)，而去年全國(guó)人才總供給量卻不足6000，人才供需比例達(dá)到1：50。

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)短缺無(wú)法 滿足市場(chǎng)需求

　　“軟件測(cè)試在國(guó)內(nèi)雖然起步較晚，但發(fā)展迅猛，短短幾年間就躋身IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前列。”著名計(jì)算機(jī)專(zhuān)家譚浩強(qiáng)說(shuō)，“可令人遺憾的是，這一信息沒(méi)能及時(shí)反饋到各大高校及相關(guān)部門(mén)�！弊T浩強(qiáng)介紹，目前國(guó)內(nèi)開(kāi)設(shè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的高校寥寥無(wú)幾。少數(shù)IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如北大青鳥(niǎo)等雖然及時(shí)開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)課程，但相較于30萬(wàn)的測(cè)試人才缺口仍然是杯水車(chē)薪。

　　Gartner公司預(yù)測(cè)，到2009年，世界外包總值將達(dá)到8000-10000億美元，作為三大接包國(guó)之一的中國(guó)，市場(chǎng)規(guī)模也將以22%的速度遞增。博彥科技副總裁曲玲年表示，軟件外包產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展帶來(lái)人才需求的急速擴(kuò)大，而國(guó)內(nèi)相關(guān)人才培養(yǎng)的滯后卻遠(yuǎn)不能滿足過(guò)旺的需求。

　　目前，國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才的來(lái)源主要有三方面：一是以前做軟件開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)行的技術(shù)人員；二是來(lái)自計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的高等學(xué)院畢業(yè)生；三是來(lái)自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)學(xué)員。在對(duì)這三種渠道提供的人才滿意度調(diào)查中，七成企業(yè)認(rèn)為“計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏動(dòng)手能力”，6成企業(yè)認(rèn)為“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員并未系統(tǒng)掌握軟件測(cè)試流程，缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)”，而對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的學(xué)員，絕大多數(shù)企業(yè)表示認(rèn)可�！皩�(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的測(cè)試人員具有專(zhuān)業(yè)背景及相關(guān)技術(shù)積累，大都掌握了自動(dòng)化軟件測(cè)試工具，工作效率大大提高，軟件測(cè)試結(jié)果也更為精確。”中國(guó)搜索測(cè)試部經(jīng)理張新泳說(shuō)。

　　高薪資、高成長(zhǎng)待遇仍難招測(cè)試人才

　　在某IT專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，4成用人單位對(duì)軟件測(cè)試工程師開(kāi)出超過(guò)6000元的月薪，問(wèn)津者卻寥寥無(wú)幾。“招個(gè)軟件測(cè)試人員比招博士還難！”中美寰宇科技有限公司胡小姐無(wú)奈地表示。

　　智聯(lián)等招聘網(wǎng)站甚至撰文稱(chēng)“從入門(mén)級(jí)的初級(jí)測(cè)試工程師到高級(jí)測(cè)試工程師及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全線短缺�！�

　　“我們招聘軟件測(cè)試人員要看他是否具備縝密的邏輯思維能力、全面的技術(shù)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神以及出色的溝通能力等專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。”海輝集團(tuán)測(cè)試部副總裁石武太表示。從目前的培訓(xùn)情況看，具備系統(tǒng)規(guī)范培訓(xùn)能力、較好滿足企業(yè)需求的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)仍只有北大青鳥(niǎo)等寥寥幾家，也造成了此類(lèi)機(jī)構(gòu)測(cè)試學(xué)員一上市即被企業(yè)爭(zhēng)搶的局面——大中型企業(yè)吃不飽，小企業(yè)排不上。

　　中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)和計(jì)算機(jī)軟件成為2007最熱門(mén)三大行業(yè)，其中，軟件測(cè)試工程師的人才受軟件產(chǎn)業(yè)30%以上的年增長(zhǎng)率影響，供需缺口還將不斷擴(kuò)大。這一情況很難在2008年中有本質(zhì)上的扭轉(zhuǎn)，測(cè)試人才荒的局面至少要持續(xù)5到10年。