市體工大隊女子曲棍球隊教練李娟，曾獲全國曲棍球比賽冠軍，所帶隊伍多次獲得省級和全國比賽冠軍，但因學歷、職稱等不符合現行選聘政策條件，一直在體工大隊臨聘。在研究改進文體專才公開招聘辦法過程中，市人事局已將她作為“特殊人才”個案，通過直接考核給予正式調入。

　　這是記者從昨天市人事局召開的新聞發布會上獲悉的。近日，市人事局出臺《深圳市事業單位藝術、體育職員公開招聘工作細則》和《深圳市事業單位藝術、體育職員公開招聘工作專家庫管理規則》，為引進文體專業人才鋪設“紅地毯”。

　　新辦法自2008年4月1日起施行。更多的“李娟”將踏著“紅地毯”，為深圳的文化立市戰略和體育事業發展添磚加瓦。

　　根據這兩個新出臺的辦法，文藝人才公開招考考試內容將更加突出專業性，應聘人員的筆試和面試中基礎專業知識測試、評估及才藝展演、操作或訓練課質量測試等三部分的測試分值分別按20%、30%、50%的比例計入總成績。對個別不具備選聘條件，但專業造詣高深、水平為業界公認，屬我市緊缺專業人才的，可以采取直接考核的方式招聘。

　　新辦法首次在事業單位人員公開招聘中引入專家評價機制，以體現公平性。由市人事局和體育局、文化局分別聯合組建專家庫，負責對應聘人的以往業績進行評估及現場專業水平能力進行考核和測試。藝術職員公開招聘專家庫暫設音樂、美術、舞蹈、戲劇和影視等五個專業組；體育職員專家庫暫設體能類、靈巧類、綜合類和球類等四個專業組。

　　在招考程序上，進一步加強了科學性。將一般公開招考程序由筆試、資格初審、面試改為資格初審、面試、筆試，突出以專業水平測試為主的面試，避免出現一些有較高專業水平的人因筆試成績偏低被提早淘汰的局面。

　　市人事局負責人介紹說，按現行規定，通過公開招聘進入事業單位的渠道有兩個：一是公開招考，適用于一般專業人才，參加公開招考者必須通過全市統一筆試；二是職員選聘，適用于高學歷、高職稱、高技能專業人才。這些規定在當年制定時對藝術、體育人才的成長規律和文體單位的實際需求考慮不夠充分，如藝術或體育專才從小側重于專業能力與水平培養，綜合文化知識相對薄弱；藝術或體育教練崗位對從業人員的藝術表現力、創作力和專業技能及經驗的要求較高，通過普通公開招考難以選拔到優秀適用人才；一些技藝水平在業界領先的特殊人才，其學歷、職稱又達不到政策要求，難以通過選聘政策直接引進等。

　　為了解決這個問題，去年以來，市人事局會同市文化局、體育局成立了調研小組，開展了系列調研活動，力爭根據藝術體育專才的成長規律和工作崗位的特殊要求，為藝術體育專才“度身定做”一套招考辦法。