【賽迪網訊】3月19日消息，據證管會周一公開的文件顯示，美國Verizon通訊公司首席執行官伊萬•賽登伯格（Ivan Seidenberg）在2007年的薪酬為2030萬美元，略高于前一年的2020萬美元。

    據美聯社報道，伊萬在2007年所獲得的獎金是420萬美元，較2006年下降了5.25萬美元。他的股票收益與2006年幾乎持平，約為1310萬美元，而他的工資仍然是210萬美元。

    Verizon公司計劃為其本地電話服務區內的大多數顧客提供光纖連接服務，但華爾街卻對此成本高昂的項目持懷疑態度。不過，該公司在2007年的股價仍上漲了17.3％。但是目前為止，Verizon公司已經損失了所有這些成果，預計其在2008年損失的會更多。該公司股價本周一報收于34.61美元，大約比2006年年底的收盤價低7％。

    Verizon的董事會指出，該公司已經達到或超越了其高管薪酬目標，其中包括2007年的每股盈余所得。 

    Verizon是少數幾個允許股東對薪酬有發言權的大公司之一。在將于明年舉行的年度會議上，股東們將投票決定2008年薪酬方案是否合理。盡管此表決將不具有約束力，但是如果出現“否”的結果，那么該公司將可能會萬分尷尬。

    據美聯社計算，股東們的薪酬總額中包括基本工資、紅利、激勵獎金，福利、高于市價的遞延津貼，以及當年預計股票期權值與獎勵。

    同時，在以上計算中并不計入退休金在實際價值上的變化，而這也有時會與公司上報到美國證券交易委員會的文件中所列的簡要薪酬表所載總數有所不同。 

    另外，伊萬在2007年所獲得的2030萬美元的薪酬包括了82.5312萬美元的福利、14.9023萬美元的個人使用公司飛機補貼，以及 43.1395萬美元的遞延儲蓄計劃款。